Как оплачивается больничный при производственной травме

В этой статье подробно описывается алгоритм действий при получении травмы на производстве, а также рассматривается наглядный пример, как оплачивается больничный лист в 2018 году.

 

 

 

Оглавление:

Что значит производственная травма

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Производственная травма – это та травма, которая была получена на предприятии/ производстве в результате трудовой деятельности человека.

Для того, чтобы подтвердить факт получения телесных повреждений именно на производстве, необходимо создать комиссию, в которую входят следующие лица:

  1. Инженер по технике труда.
  2. Мастер участка/производства.
  3. Участковый инспектор.
  4. Руководитель цеха/отдела.
  5. Главный бухгалтер.

Во главе с Главным инженером комиссия проводит расследование по факту получения работником увечья. Подтверждением наличия травмы, служит медицинская справка-заключение от судмедэксперта. На основании справки, работник имеет право на получение компенсации за причиненный вред здоровью.

Условия, при которых травма считается производственной:

  1. Получена на территории производства (сюда относятся также и командировочные, водители транспорта).
  2. Получена в рабочее время.
  3. Получена по вине иного лица, работающего на предприятии.
Это важно: при получении тяжелой травмы, работник имеет право на компенсацию в денежном выражении, а в случае, если он скончался – эти деньги перечисляются ближайшим родственникам.

Алгоритм действий руководства организации, при получении работником производственного увечья:

  1. Оказание экстренной медицинской помощи.
  2. Фиксирование даты, времени, места и обстоятельств произошедшего несчастного случая.
  3. Организация комиссии и составление протокола.
  4. Расследование обстоятельств.
  5. Определение степени тяжести и оформление компенсации пострадавшему.
Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с размером МРОТ в России в 2018 году.

Как оплачивается


Основанием для начисления сумм компенсации являются следующие документы:

  1. Больничный лист с прописанным кодом 4.
  2. Акт о полученной травме (Н-1).
Примите во внимание: базой для начисления суммы также являются и отчисления в соцстрах: учитывается стаж работы, категория и количество страховых периодов.

Для того, чтобы рассчитать больничный, необходимо воспользоваться формулой, где сумма оплаченного среднего заработка за день умножается на количество нетрудоспособных дней:

Ппр.т.= ЗП ср.д. х Дб, где:

Ппр.т. — сумма пособия пострадавшего;

ЗП ср.д. — дневная средняя заработная плата пострадавшего;

Дб — сколько дней было проведено на больничном.

Для расчета среднедневной ЗП:

ЗП ср.д. = ЗП за 2 года / 730 дней.

Например:

ЗП за последние 2 года = 200 000 руб.;

200 000 / 730= 273,97 руб.;

273,97 * 12 дней = 3287,64 руб. – сумма компенсации.

Стоит отметить: вне зависимости от того, какой стаж у работника, больничный рассчитывается исходя из всех полученных перечислений, за весь период работы.

Если в течение некоторого времени работник не получал ЗП, то больничный рассчитывается путем исчисления количества рабочих дней по факту (за месяц, год) и общей суммы выплат (за месяц, год).

Как оформить выплаты




Для того, чтобы официально оформить выплаты, работник должен иметь справку из милиции, в которой указано наличие/отсутствие алкоголя в крови на момент получения травмы.

Если работник был нетрезв, то организация имеет право провести расследование и доказать, что повреждение работник получил по своей вине: в этом случае компенсационные суммы не начисляются.

От чего зависит размер выплат

Размер выплат зависит от степени тяжести полученных травм, а также от наличия дополнительных затрат на лечение.

Выплата может быть:

  1. Единовременной. При тяжелых увечьях сумма выплат может быть максимальной – 80 534,8 руб.
  2. Ежемесячной. Суммы перечисляются до тех пор, пока работник не закроет больничный лист.
  3. В виде оплаты расходов на медицинские услуги, транспортировку и покупку лекарств.
  4. В качестве моральной компенсации. Если работник перенес тяжелую психологическую травму, он имеет право подать иск в суд для получения компенсационных выплат.

Заключение

Получение телесных повреждений на рабочем месте – явление нередкое. Чтобы избежать несчастного случая, работник должен соблюдать технику безопасности труда, а наниматель — вести журнал учета, и перед началом рабочего дня давать его на подпись каждому сотруднику.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности оформления и оплаты производственной травмы:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →