Образец приказа о премировании сотрудников

Стимулирование трудовой деятельности в виде премирования сотрудников влияет на повышение качества труда.

Оно используется как в государственных, так и в частных организациях.

Эффективность приказа о премировании проявляется так же в систематизировании процесса вознаграждения, в том числе в порядке финансовой отчётности.

В качестве образца для оформления используют форму Т–11.

Скачать пустой бланк Т-11 можно по ссылке.

Скачать пустой бланк Т-11а можно тут.

Оглавление:

Когда издается

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В Трудовом Кодексе перечислены примеры поощрений в форме:

  • премирований;
  • объявления благодарностей;
  • вручения грамот;
  • награждения ценным подарками;
  • представлений к почётным званиям.

По виду «премиальные» документы могут быть:

  • массовыми или единичными;
  • плановыми или внеплановыми, на основании решений руководства;
  • производственными — за успехи на производстве;
  • организационными – за активность в общественной деятельности;
  • праздничными, приуроченными к определённой дате – профессиональному празднику или юбилею.

Приказ о премировании основывается на докладной записке руководителя подразделения для руководителя организации, чья подпись ставится под «премиальным» документом.

Представление о награждении сотрудников происходит по следующим причинам:

  • достижение ими больших результатов в работе за определённый период;
  • достижение высоких производственных показателей;
  • необходимость поощрения работников, имеющих большой стаж работы;
  • юбилейные даты в жизни работников или учреждения.

Как правильно составить




Приказ о вознаграждении за хорошую работу издаётся, как правило, по итогам месяца, квартала или года.

Выплате вознаграждений сопутствует документ, имеющий статус внутрифирменного локального акта под названием «Положение о премировании».

Для составления документа о поощрении на законных основаниях, необходимо:

  • составление первоначальных списков награждаемых сотрудников руководителями подразделений;
  • скорректировать первоначальные списки с учётом наличия дисциплинарного взыскания, если таковое имеется;
  • согласовать и уточнить суммы выплат по конкретным работникам, вошедшим в списки;
  • окончательно отредактировать и подписать приказ.
Это важно: при оформлении приказа необходима проверка соблюдения условий вознаграждения. Особенностью заполнения является указание причин, по которым сотрудники получают вознаграждение.

Форма Т-11 — образец заполнения

Для написания представления к вознаграждению используется форма Т-11, но возможно и использование произвольной формы.

Важно, чтобы она содержала всю необходимую информацию.

Приказ, как и подобные документы, имеет определённую структуру, включающую:

  1. Заголовочную часть, где помещена информация о наименовании учреждения, название документа «Приказ», входящий номер, дата составления.
  2. Основную часть с информацией о распоряжении по поощрению, содержащей список премируемых и их должностей, указывающей на их достижения или заслуги и на суммы вознаграждений. В документе требуется использовать точные формулировки. Пример точной фразы: «Поощрение в связи с высокой производительностью труда и работой без брака».
  3. Заключительную часть, где проставлены подписи руководителя и награждаемых работников.

Образцы заполнения можно найти, перейдя по ссылкам:

Заключение

Поощрение в виде материального поощрения используется в качестве мотива для активизации трудовой и общественной деятельности сотрудников учреждений. Приказ о поощрении работника пишут на бланке Т-11, допускаются и произвольные формы. Пустой бланк и пример заполнения представлены в данной статье.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности премирования сотрудников:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

загрузка...