Оплата труда в ночное время — закон и право

Часто работники не знают, как должны оплачиваться ночные часы по Трудовому Кодексу, что дает недобросовестным работодателям почву для обмана.

Каждый соискатель должен знать, что он имеет право отказаться выходить на работу после 22.00, если в трудовом контракте (пункт «Условия труда») указан стандартный рабочий день с дневными тарифами.

 

Оглавление:

Работа в ночное время согласно ТК РФ

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Ночным временем считается труд с 22.00 до 06.00 утра.

Работодателем в коллективном договоре прописываются увеличенные нормы оплаты, которые не должны быть ниже установленных законодательством.

Стоит отметить: по желанию руководства, суммы могут быть больше – все зависит от квалификации работника и сложности выполняемой работы.

Способы отражения норм выплат могут быть следующими:

  1. С помощью коллективного соглашения, копия которого прилагается к Учредительному уставу организации.
  2. Через трудовой договор для каждого трудящегося по отдельности. Тут учитывается и перечень выполняемых задач, и наличие специального профильного образования.
  3. Акт об оплате труда. Официальный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером предприятия. Акт может составляться на месяц, квартал или год.
Примите во внимание: в Акте отражаются суммы выплат за переработки, а также за внеурочные. Как правило, надбавки к основной ЗП составляют 30-40%.

Как оплачиваются ночные часы




Сумма надбавки прописывается в процентах и высчитывается из основной заработной платы, в которую входит все отработанное время за месяц.

Рассмотрим пример расчета:

Отработано за ноябрь 17 дней (днем) по 8 ч. с 6.00 до 14.00 и 5 дней (ночью) по 8 ч. с 22.00 до 6.00.

Согласно трудовому договору, ЗП сотрудника за 1 день составляет 2 000 р.;

Количество рабочих дней в ноябре – 22;

Рассчитываем ЗП за день: 17 х 2000 = 34 000 р.;

Определяем основную ЗП за ночь: 5 х 2000 = 10 000 р.;

Вычисляем сумму надбавки: 5 дней х 2000 руб. дневная ставка х 30% (по трудовому договору рабочего) = 3000 руб.;

Итого ЗП сотрудника за ноябрь: 34 000 + 10 000 + 3000 = 47 000 р.

Следует учесть: оплата больничного для сотрудника, который трудится в несколько смен, производится поэтапно, согласно графику: сначала высчитывается общее количество смен, а затем ЗП за весь период работы.

Доплата за ночные часы при сменном графике

При рабочем графике на три смены, ЗП считается для каждой по отдельности, где учитывается количество ночного времени.

Рассмотрим пример расчета доплаты для 3-х смен:

Первая с 8.00-16.00 — 7 дней.

Вторая с 16.00 – 24.00 — 10 дней.

Третья с 24.00 — 8.00 — 5 дней.

Рабочий трудился в месяц 22 дня, получил ЗП = 40 000.

Производим расчет. Сначала определим, сколько времени было отработано ночью:

10 дней * 2 ч. +5 дней * 6 ч. = 50 ч. за месяц человек трудился ночью.

Вычислим заработную почасовую плату, поделив заработок за месяц на количество отработанных дней и длительность одной смены:

40 000 / 22 / 8 ч. = 227,27 руб.

Теперь определим сумму надбавки:

227,27 * 30% (процент устанавливает работодатель) * 50 ч. = 3409 р. – доплата;

Итого оплата: 40 000 + 3409 = 43 409 р.

Если выход на производство работника выпадает на праздничный день, то он имеет право на получение доплаты:

  • 20% за каждый час работы ночью;
  • оплату в двойном размере за все часы, проведенные на производстве, в праздничный день.

Заключение

Начисление заработной платы и доплаты должны отражаться по Дебету 44 счета — Кредиту 70. В расчетном листке для сотрудника указывается перечень налогов, удержанных из заработной платы.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности оплаты труда работника в ночные часы:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *