Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины

Дисциплинарный проступок – это нарушение дисциплины, за которое следует дисциплинарное наказание.

В английском языке понятие звучит как «Disciplinary offence».

 

 

Оглавление:

Определение по ТК РФ

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В любой фирме существуют свои правила и условия, которым должны следовать все сотрудники.

Их нарушение и являются дисциплинарными или дисциплинированными проступками.

Они относятся к нарушениям трудового договора, внутреннего устава организации и правилам распорядка, то есть касаются только рабочих моментов.

Важно знать: дисциплинарные проступки могут произойти только в отношении рабочих и трудовых моментов – поведение сотрудника в нерабочее время не относится к этому понятию.

По своей структуре провинность может быть:

  • общей, то есть произошло нарушение Трудового Кодекса РФ;
  • специализированной, то есть касаться конкретного устава и порядка организации.

Регулированием всех трудовых ситуаций занимается статья 192 ТК «Дисциплинарные взыскания».

Согласно статье руководитель может наказать провинившегося сотрудника:

  • сделав ему замечание;
  • вынеся выговор;
  • штрафы;
  • уволив по статье.

Признаки дисциплинарного проступка




Чтобы вина стала дисциплинарным проступком, в ее состав должны входить следующие конкретные признаки:

  • произошло нарушение ТК, договора или иных законов, связанных с рабочей деятельностью гражданина;
  • сотрудник ненадлежащим образом выполнил или не выполнил вообще свои обязанности;
  • нарушением стало выполненное или невыполненное сотрудником действие.

Для признания вины работника необходимо, чтобы в его действии присутствовали все 3 пункта. Если хоть одного не будет, говорить именно о дисциплинарном будет нельзя.

Обратите внимание: нарушение не обязательно должно привести к каким-либо потерям: например, отсутствие сотрудника в рабочие время на месте – это проступок, даже если никто не пострадал.

Виды

В законе не описаны все виды трудовых нарушений: их должен определить непосредственный руководитель.

Однако в статье 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечислены все виды нарушений, по которым наниматель имеет право официально уволить работника:

  1. Невыполнение служебных обязанностей: отсутствие на рабочем месте, отказ продолжить работу после изменений трудовых норм, отказ проходить медицинское обследование или обучение, если того требует специфика производства.
  2. Прогулы без предупреждения и уважительной причины.
  3. Аморальное поведение, например, распитие спиртного в рабочее время за рабочим местом.
  4. Отказ подчиняться руководству, злоупотребление служебным положением.
  5. Неверное использование рабочей техники и нарушение техники безопасности.
  6. Передача коммерческой и трудовой тайны третьим лицам без разрешения.
  7. Подделка документов при приеме на работу.
Следует учесть: выше перечислены именно причины для увольнения сотрудника: при совершении более тяжких и опасных для жизни преступлений, например, подделке финансовых документов, ответственность будет иной.

По своим временным промежуткам проступки бывают:

  1. Длящимися: если руководитель не пересек действие сотрудника сразу, тот продолжил нарушать. Например, совершивший один проступок рабочий продолжил регулярно опаздывать.
  2. Повторными: нарушение время от времени повторяется. Например, сотрудник опаздывает раз в месяц.
  3. Прекращенными: поступки, последствия которых сотрудник старался ликвидировать.
  4.       Например, если из-за опоздания произошел сбой в поставке товара, виновный обязан как       можно скорее исправить ситуацию. При должном усердии наказание может быть отменено по       решению начальства.

  5. Снятыми: вина снимается с работника по истечению некоторого срока. Например, если он не опаздывал в течение года, руководитель может забыть об этом.

Ответственность

Наказать провинившегося имеет право только руководитель.

Однако, если в проступке есть признаки уголовного или административного преступления, назначать наказание должен будет суд или полиция.

В качестве наказания виновного применимы:

  1. Замечание: используется при единственном нарушении дисциплины. Например, при первом и последнем опоздании на работу.
  2. Выговор: применяется при неоднократном нарушении дисциплины. Например, если опоздания происходят постоянно.
  3. Штраф: его назначение и сумма не прописаны в ТК, но при желании штрафы могут быть выписаны начальником.
  4. Увольнение по статье и внесение в характеристику: выше перечислены основания, по которым работник может лишиться своего места. При увольнении работодатель может написать в его трудовую книжку причину.

Понятие дисциплинарного проступка относится только к трудовому праву. Сюда включены только нарушения трудового договора, ТК и уставов – все противоправные правонарушения Уголовного или Административного Кодексов понимаются и признаются в судах и полицией.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет понятие дисциплинарного проступка работника:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *