Административный отпуск — особенности правила оформления

загрузка...

Довольно часто сотрудники просят предоставить им административный отпуск, но не все вдаются в подробности о том, что же это такое.

Главным законодательным актом, на основе которого выстраиваются взаимоотношения начальника и работника в РФ, принято считать Трудовой Кодекс.

В статье 107 прописано: все сотрудники вправе получить отпуск, в период которого трудящийся освобождается от исполнения определенных трудовых функций рабочего времени.

Оглавление:

Понятие и общие положения

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

На практике такой отгул представляет собой отдых без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, который заключается с обоюдного согласия лиц трудовых отношений.

Однако встречаются случаи, когда начальник может отказать сотруднику. Тогда речь, скорее всего, идет не о трудовых отношениях работодателя и сотрудника, а о личных взаимоотношениях.

Кроме того, инициатором предоставления могут быть обе стороны трудовых отношений.

Заявление на административный отпуск, благодаря которому делается вывод о последующем предоставлении или отказе в отдыхе, предоставляется руководителю компании либо его заместителю. Период данного отдыха зависит от повода, и поэтому обговаривается на индивидуальном уровне.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о длительности испытательного срока при срочном трудовом договоре.

Заключение по инициативе работодателя


Встречаются ситуации, когда неоплачиваемый отпуск заключается принудительно.

Нужно сказать, что это серьезное нарушение законодательных норм, так как при этом сотрудникам не выдается оплата за труд, хотя фактически данное право действительно.

В приказе ТК РФ подробно расписано наказание лиц за такое правонарушение:

  1. Административный штраф в размере, который зависит от статуса лица или ИП, а также возможное приостановление работы сроком в 90 суток.
  2. Полное или частичное лишение полномочий начальства на 1-3 года. С особой силой это действует на тех, кто раньше уже совершал такой проступок.

Отпуск по инициативе сотрудника




Каждый трудящийся может взять отгул сроком до 5 дней и более в случае:

  • ухода из жизни родственника;
  • появление на свет ребенка;
  • оформления брака.

Обязательное право на оформление отгула предоставляется:

  • участникам Великой Отечественной войны – периодом до 35 календарных дней;
  • близким родственникам работников военных учреждений и государственных органов безопасности, получивших травмы при исполнении работы – не более 14 дней;
  • пенсионерам – до 14 дней;
  • лицам с инвалидностью – до 60 дней.

Нормативно правовая база и образцы заявлений

Основным документом является Трудовой Кодекс. Общие же положения административного отпуска, а также установленные сроки можно найти в статье 128.

Не все знают, как правильно нужно писать заявление, поэтому очень важно ознакомиться со следующими данными, которые должны быть включены в документ:

  • Ф.И.О. директора, должность и данные сотрудника;
  • наименование документа;
  • основная часть, где говорится о просьбе и причинах предоставления отпуска;
  • приложения;
  • подпись и дата составления документа.

После рассмотрения ставится подпись руководителя подразделения, в котором работает сотрудник.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Особенности оформления отпуска и его сроки

Особенностью является то, что заявление о предоставлении неоплачиваемого отгула можно писать в удобной для вас форме. Важно только отразить в нем основную суть проблемы.

Советуем также дополнить заявление информационным документом, например, свидетельством о рождении ребёнка.

Как прописано в ТК РФ, срок административного отпуска составляет 5 дней. В иных, более тяжелых случаях, сроки устанавливаются по договоренности лиц.

Такой отдых предоставляется раз в год или разделяется по частям, если того желает работник. Максимальный срок отсутствия трудящегося на рабочем месте не установлен законодательством.

Сделаем вывод: получить неоплачиваемый отпуск довольно легко, особенно если для этого есть веские причины. В основном работодатель с пониманием относится к таким ситуациям.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности оформления административного отпуска:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector