Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ

Любой работник, перед тем как уходить в отпуск, имеет право написать заявление на получение материальной помощи к отпуску.

Образец документа можно скачать у нас на сайте, взять в бухгалтерии или у секретаря.

В зависимости от того, как работодатель оформит выплату к отпуску, зависит наличие или отсутствие базы для начисления налогов.

Оглавление:

Какая статья ТК РФ регулирует

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Статьи в законодательстве, регулирующей выплату к отпуску, нет, однако есть схожее определение, например, премиальные.

Существуют следующие виды выплат работнику:

  1. Доплата. Сюда относится материальная помощь, выделенная в качестве дополнения к отпускным. Материальная помощь выплачивается всем сотрудникам в одинаковом эквиваленте, как правило раз в год. Размер доплаты не зависит от выполненного плана, опыта работы, должности и т.д. Сумма доплаты облагается налогом, если она составляет более 4000 руб. в год.
  2. Доплата по сдельным результатам индивидуально для каждого работника.
  3. Стоит отметить: по желанию руководитель может начислять доплаты из полученной прибыли, размер которых напрямую зависит от эффективности производства.

    Обычно устанавливается процентная ставка от основной заработной платы, но встречается и фиксированная единовременная оплата. Так как данная перечисленная сумма относится к категории «Заработная плата», то и налоги, соответственно, с нее высчитываются (полный объем страховых взносов).

    Из полученных денежных сумм рассчитываются следующие налоги:

    • 13 % — НДФЛ;
    • 22% — Социальные налоги.
  4. Материальная помощь в качестве социальной поддержки при различных происшествиях: наводнении, пожаре, стихийном бедствии, ЧП и т.д. Сумму выплат определяет руководитель, так как такой вид помощи выделяется напрямую из прибыли предприятия.

Кому положена




Доплату к заработной плате могут получить только те работники, которые трудоустроены официально и имеют запись в трудовой книжке.

Вне зависимости от юридического статуса (бюджетное учреждение, муниципальное, частное, коммерческое и т.д.), организация имеет право поощрять своих работников только в рамках законодательства, не превышая норму.

Полезно знать: размер всех социальных выплат прописывается в трудовом контракте или в коллективном договоре.

Как получить разрешение

Если у работника есть статус многодетной семьи, то разрешение на выдачу помощи в государственной организации можно получить через отдел образования по месту жительства. Данная выплата производится раз в год и является именной.

Как написать заявление — образец

Заявление желательно написать за 14 дней до начала отпуска, если в уставе не прописан другой временной диапазон.

Бывают случаи, когда отпускные выплачиваются уже после отпуска – это не является нарушением, если данный факт прописан в трудовом договоре или там указана ссылка на законодательство ТК РФ.

Стандартная форма для заполнения на выдачу материальной помощи к отпуску выглядит так:

Директору предприятия «Сокол»

Иванову Ивану Ивановичу,

Свиридовой Светланы Николаевны

Инженера-проектировщика

Москва, ул. Интернациональная д.35, кв.68

 

Заявление от 20.05.2016 года №41

 

Я, Свиридова Светлана Николаевна, в связи с наступлением отпускного периода (с 2 июня по 27 июня), прошу оказать материальную помощь, размер которой указан в Уставе/коллективном договоре/ трудовом договоре.

 

Инженер-проектировщик                                      Подпись                                             Расшифровка подписи

Заключение

Основанием для перечисления денежных средств работникам является приказ от имени Директора, в котором перечислены фамилии и инициалы всех служащих, а также суммы, предоставленные к выплате.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности получения материальной помощи к отпуску:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *