Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

«Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников.

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

 

Оглавление:

О чем ст. 77 ТК РФ

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.
Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

  • по решению гражданина или работодателя;
  • по обоюдному согласию;
  • по сторонним причинам.
Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, как получить пособие по безработице.

П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ


В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается.

Прекращение действия наступает:

  1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
  2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
  3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

П. 3 ст. 77 ТК РФ




Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

    1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели.
Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.
  1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
  2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
  3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
  4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

П. 4 ст. 77 ТК РФ

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

  1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
  2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
  3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
  5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
  6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
  7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
  8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.
Примите к сведению: все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

П. 5 ст. 77 ТК РФ

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

  1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
  2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
  3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
  4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74:

    1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя.
Полезно знать: это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.
  1. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
  2. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
  3. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

12 комментариев на «“Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора”»

  1. Валентина:

    Добрый день! Начались угрозы и шантаж, требование написать заявление на увольнение по собств.желанию со стороны руководителя после моего требования погасить задолженность по расчетам. Я отказалась увольняться без расчетов. После этого мне заблокировали выход к рабочим файлам и, игнорируя мое присутствие на рабочем месте, начали угрожать увольнением за якобы прогулы. Просидев так месяц, я написала заявление на отпуск — отказали, тогда я отправила почтой заявление о приостановлении работы до осуществления расчетов. Через 3 месяца мне прислали трудовую книжку с отметкой об увольнении по ст77 ч.3 по собств.желанию — но без моего заявления. Обратилась в суд — все мои доказательства просто проигнорировали, приняв за основу сфальсифицированные документы ответчика: приказ, которого не было ранее, о якобы увольнении за прогулы, за 3 месяца недооформленные акты о якобы отсутствии на работе, заявили о якобы допущенной ошибке в трудовой книжке. Апелляционный суд все оставил без изменений. Есть ли шансы заниматься кассационной жалобой?

    • юрист сайта Светлана:

      Валентина, добрый день! При наличии заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, начальство не имело права Вас уволить. Если у Вас имеется документ, подтверждающий, что работодатель получил Ваше заявление, есть вероятность, что Ваше увольнение будет признано незаконным.

  2. Ринат:

    Добрый день! я материально ответственное лицо подскажите как мне уволиться без отработки 2-х недель. Если я напишу заявление по собственному желанию находясь в отпуске за 2 недели до конца отпуска.

    • юрист сайта Светлана:

      Ринат, добрый день! Да, Вы можете уволиться без двухнедельной отработки если напишете заявление на увольнение, находясь в отпуске. В этом случае инвентаризация имущества будет осуществляться без Вашего присутствия. Вам нужно будет явиться только для подписания акта.

  3. Кирилл:

    Здравствуйте. Уволился по собственному желанию, а расчет не получил за отработанный месяц и компенсацию за отпуск, что делать в такой ситуации?

    • юрист сайта Светлана:

      Кирилл, добрый день! Сроком выплаты зарплаты при увольнении является последний день работы. Не выплата зарплаты в указанный срок является существенным нарушением трудовых прав. За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

  4. Артур:

    Добрый день. Уволился с работы по собственному желанию,а в договоре прописали статью п.3 ст77 ч.1.вот не знаю подписывать ли его? никаких нарушений не имею. Что это значит?

    • юрист сайта Светлана:

      Артур, добрый день! П. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — это и есть увольнение по инициативе работника. То есть, по собственному желанию. Вам нечего опасаться.

  5. Таня:

    Здравствуйте, предприятие ликвидируется, предлагают уволится по соглашению сторон, приказ пока не видела. Завтра придется подписывать, на что обратить внимание? спасибо

    • юрист сайта Светлана:

      Таня, добрый день! При увольнении по соглашению сторон Вас могут лишить или уменьшить размер выходного пособия, выплата которого положена при увольнении по причине ликвидации предприятия. Советую обратить внимание на это.

  6. Тамара:

    Здравствуйте! Я написала на работе заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Мне сейчас 61 год.На пенсии я с 2009, но продолжала всё это время работать. Директор школы заставил меня отработать 2 недели или же в случае моего отказа грозил уволить по статье о невыходе мной на работу., хотя я показала ему статью ТК РФ, где было сказано, чт я имею право не отрабатывать это время. Я ОТРАБОТАЛА ЭТИ ДНИ!!! А в трудовой мне написали(я сегодня её получила!) что Уволена по п.3 ч.1 ст.77.Что мне теперь делать? Имею ли я право обратиться в Суд за неправомочные действия директора???

    • юрист сайта Светлана:

      Тамара, добрый день. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Правовое обоснование Вашего увольнения указано верно. Вы имеете право требовать, чтобы в трудовой книжке было указано, что Вы уволены именно в связи с выходом на пенсию. Для обязания работодателя изменить запись в трудовой книжке Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →