Что означает статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке

Основания для прекращения действия трудового договора между работодателем и работником перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Пункт 3 этой статьи гласит, что трудовые обязательства могут быть прекращены по инициативе работника.

 

 

Оглавление:

Основные положения статьи

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Все причины для прекращения обязательств между сторонами можно условно разделить на 4 категории:

  • расторжение рабочих отношений по инициативе физического лица;
  • по желанию работодателя;
  • прекращение действия договора по соглашению сторон;
  • прекращение работы по причинам, которые не зависят не от одной стороны.

Все они подробно прописаны в ТК РФ, там они полностью расписаны, то есть нельзя трактовать ни одно из оснований иначе, чем это определяется комментариями кодекса.

Обратите внимание: несмотря на то, что каждому основанию для расторжения договора, указанному в этой статье, затем посвящается отдельная статья, при увольнении в трудовой книжке в качестве причины правильным будет указывать именно  общую статью 77 и ее соответствующую часть.
Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о пенсионном обеспечении военнослужащих.

Расторжение договора по воле сотрудника


Когда сотрудник сам принимает решение уйти с работы, он пишет заявление, в котором обозначает свою просьбу.

Заявление должно содержать следующие данные:

  1. ФИО и должность работодателя, то есть того, кто может действовать от имени предприятия, а не непосредственный руководитель сотрудника.
  2. ФИО и должность лица, которое пишет заявление.
  3. Просьба уволить по пункту 3 статьи 77, то есть по собственному желанию.
  4. Дата прекращения работы, если она не проставлена, то согласно законодательству считается, что работник должен быть уволен через 14 дней.
Стоит отметить: дату окончания действия трудовых отношений в заявлении лучше писать без предлога «с» перед ней, то есть это должно звучать так: «прошу уволить 14 февраля». В этом случае не возникнет разночтений при установлении последнего рабочего дня.

Когда работодатель против увольнения




Если сотрудник изъявил желание уволиться, а работодатель против, то все что он может в данном случае сделать, это задержать сотрудника на 14 дней, то есть на срок, за который работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Но при этом необходимо помнить, что написание заявления по увольнению не гарантирует работнику, что его нельзя за это время уволить по другой статье.

Это относится к тем работникам, в отношении которых проводится служебное расследование по факту нарушения должностных обязанностей или трудовой дисциплины.

Следует учесть: если до истечения срока предупреждения об увольнении будут выявлены нарушения, при которых работника можно уволить по другой статье (пьянство, наркотическое опьянения, прогул, утрата доверия), то по желанию работодателя трудовой договор расторгается по «отрицательным» мотивам.

Увольнение без письменного заявления

Заявление об увольнении работник пишет только в том случае, когда именно он изъявляет желание уволиться. Во все остальных случаях оно не требуется.

Но, в тоже время, все основания для расторжения трудового договора должны быть документально подтверждены.

Это могут быть следующие документы:

  • материалы служебного расследования;
  • материалы проведения процедуры сокращения;
  • документы, подтверждающие, что физическое лицо по состоянию здоровья не может продолжать работать;
  • документы об исполнении сотрудником гражданского долга;
  • документы подтверждающие, что увольняемый был предупрежден об изменениях в технологическом процессе в установленный срок;
  • соглашение между сторонами.

Этот перечень неполный, он может быть продолжен в зависимости от обстоятельств, вызвавших прекращение рабочих отношений.

Прекращения действия договора по соглашению сторон

В случае, когда руководитель и сотрудник договорились о причинах, сроках и условиях прекращения действия договора, между ними составляется соглашение, в котором прописываются все достигнутые договоренности.

Оно составляется в двух экземплярах по одному для каждой их сторон.

Чаще всего соглашение сторон инициирует одна из сторон, а вторая соглашается.

Это может быть в следующих случаях:

  • при сокращении штата администрации предприятия не хочет проводить эту процедуру, а предлагает сотруднику соответствующую компенсацию и увольняет его;
  • работника можно уволить по негативным основаниям, но работодатель идет ему на встречу и заключается соглашение сторон.
Возьмите на заметку: эти причины необязательно прописывать  в соглашении, можно просто указать, что стороны пришли к обоюдному соглашению о расторжении рабочих взаимоотношений.

Увольнение при изменении условий труда

Если на предприятии меняются условия труда, то работника нужно предупредить об этом не менее чем за два месяца, и если он откажется работать в новых условиях, по истечению этого срока договор с ним расторгается.

Изменениями условия труда можно считать следующее:

  • изменение технологического процесса (внедрение новых агрегатов и программ);
  • изменение графика работы;
  • изменение размера или условий оплаты труда на всем предприятии в целом.
Примите к сведению: изменение трудовой функции не будет относиться к изменениям условий труда и возможно только в строго оговоренных законодательством случаях.

Существует довольно большое количество оснований для того, чтобы расторгнуть рабочие отношения между сторонами, все они регулируются законодательством о труде, в частности ТК РФ.

Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы расторжения трудового договора:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →