Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

загрузка...

Зачастую перед человеком, собравшимся прервать трудовые отношения, встает выбор: лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

В обоих случаях есть свои положительные и отрицательные стороны.

Вот почему каждому работающему необходимо знать о своих правах, записанных в Трудовом кодексе (ТК).

Оглавление:

Увольнение по соглашению сторон

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Согласно статье 78 ТК руководитель и подчиненный вправе аннулировать трудовой договор когда угодно по обоюдному согласию. Это самый миролюбивый способ отменить трудовое соглашение.

Один участник письменно или устно делает предложение другому.

При одобрении этого действия вторым участником обычно заключается соглашение, а затем оформляется приказ о расторжении договора. В некоторых организациях вместо составления соглашения руководитель подписывает заявление работника.

В трудовой книжке необходимо поставить соответствующую запись и подпись сотрудника.

При появлении проблематичной ситуации у одной из сторон может наступить потребность в обращении в суд. Основанием для обращения будет соглашение о расторжении трудового договора и трудовой договор.

Важно знать: прекратить процедуру увольнения возможно только при готовности двух сторон.
Юристы рекомендуют знать, что такое страховой стаж, и чем он важен.

Плюсы увольнения по соглашению сторон


К решению об увольнении по согласованию сторон работник должен подойти ответственно и взвешенно, учитывая все плюсы и минусы.

К преимуществам можно отнести:

  • возможность не отрабатывать две недели;
  • самостоятельный выбор даты;
  • сохранение в течение месяца после увольнения непрерывного стажа;
  • получение предусмотренных в соглашении денежных средств;
  • возможность сразу стать на учет на биржу труда и получить большие выплаты.

Работодателю такое увольнение тоже может быть выгодно, так как:

  • работник не имеет права отозвать заявление в одностороннем порядке;
  • оно совершается без участия профсоюзной организации;
  • не выплачивается компенсация, как при сокращении численности работающих;
  • исключаются любые претензии и последствия в дальнейшем.
Стоит отметить: работник может быть уволен, находясь на больничном и в отпуске.

Условия и выплаты при увольнении по согласованию




Подписание соглашения между подчиненным и работодателем само по себе не предполагает выплаты компенсаций.

Все необходимые суммы вносятся в этот документ по взаимному согласию.

В последний рабочий день, указанный в соглашении, предприятие обязано полностью рассчитаться с работником и произвести следующий порядок выплат:

  • заработную плату по последний рабочий день;
  • установленное в договоренности выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск, который оказался не использован.

Сотруднику выдается трудовая книжка и справка о средней зарплате.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Статья 80 ТК гласит: для увольнения по собственному желанию следует известить руководителя не позже, чем за две недели.

Сотрудник пишет при этом заявление на увольнение.

Минусы такого метода прекращения трудовых отношений:

  • четырнадцатидневная отработка, ее возможно избежать, договорившись с начальником, взяв отпуск, уйдя на больничный;
  • минимальное пособие на бирже труда выплачивается только через три месяца.

К плюсам относится:

  • возможность отзыва заявления в течение 14 дней;
  • участие профсоюза позволяет защитить граждан от принудительного увольнения как бы «по собственному желанию»;
  • такая привычная формулировка не вызывает вопросов при устройстве на другую работу.
Примите к сведению: руководство за две недели сможет найти нового специалиста или уговорить не увольняться старого.

В последний рабочий день выплачиваются положенные увольняющемуся денежные средства, выдается трудовая книжка и остальные документы.

Как лучше уволиться

Оба способа увольнения совмещают в себе преимущества и слабые стороны.

Выбирать нужный стоит исходя из каждого конкретного случая, чтобы избежать непоправимых последствий.

По соглашению сторон необходимо прекращать трудовой договор, если причина — новая работа или работодатель предложил большую компенсацию. Ведь соглашение невозможно будет расторгнуть в спорной ситуации в одностороннем порядке.

В остальных случаях стоит уволиться по собственному желанию, это предполагает множество разнообразных гарантий.

Работодатель оплачивает не только компенсацию за отпуск, но и больничный в течение месяца после увольнения. Кроме того, у работника остается время для принятия окончательного решения.

Итак, перед увольнением необходимо изучить трудовое законодательство: статьи 77 и 80 ТК и сделать выбор в сторону лучшего варианта по выплате, срокам и перспективам. При необходимости можно проконсультироваться с юристом.

Смотрите видео, в котором приводятся разумные доводы по поводу того, что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector