Как оформить отзыв заявления об увольнении?
Статья рассматривает практику отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, предлагает образец и разъясняет, в каких случаях это сделать не удастся.
В жизни случаются разные ситуации, не всегда решение принимается на свежую голову, потому важно иметь в виду, что такая практика законна и успешно применяется в некоторых ситуациях. А теперь обо всё подробно.
Оглавление:
В какой срок можно сделать отзыв
Как правило, в соответствии с законодательством заявление об увольнении подаётся работником за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
Стороны могут согласовать и меньший срок для этого.
А если присутствует уважительная причина, например, поступление в ВУЗ, повестка в армию и т.д., предприятие обязано пойти навстречу сотруднику и оформить его уход в указанную дату.
В срок до оформления ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать документ, т.е., учитывая вышесказанное, в любой момент до подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и расчета.
Как правильно составить
Отзыв нужно составить письменно и принести в отдел кадров или передать помощнику директора в зависимости от документооборота, принятого на предприятии.
В маленьких организациях, в которых все оформляется в последний день, возможно заявление можно будет просто забрать, при условии, что ему не успели дать ход: зарегистрировать и приготовить соответствующий приказ.
Документ для отмены увольнения составляется в произвольной форме с указанием следующих элементов:
- обращение к руководителю: ФИО и должность в «шапке» документа;
- указание, кто составляет заявление: ФИО и должность сотрудника;
- просьба отозвать ранее написанное заявление об уходе;
- подпись, дата.
Ниже представлен образец, доступный для скачивания.
Генеральному директору «ХХХ»
Шарикову П.П.
от специалиста отдела маркетинга
Иванова И.И.
Заявление
Прошу Вас отозвать мое заявление об увольнении по собственной инициативе от 01.11.2017 г. и продолжить со мной трудовые отношения в соответствии с трудовым договором №255 от 12.10.2015 г.
С уважением,
Иванов И.И. /подпись/ 13.11.2017 г.
В каких случаях нельзя отозвать
Поданное заявление нельзя отозвать в случае приглашения и заключения трудового договора между предприятием и новым специалистом на должность сотрудника, объявившего о своем намерении уволиться.
Даже в случае наличия письменных договоренностей, имеющих место до заключения трудового договора между руководством организации и новым кандидатом о вступлении последнего на освобождающуюся должность, отозвать заявление увольняющемуся сотруднику не удастся.
Закон будет на стороне работодателя. Поэтому, предварительно нужно поинтересоваться у отдела кадров, можно ли письменно отменить свое заявление.
Заключение
В большинстве случаев законодательство РФ о труде имеет социальную направленность и обеспечивает защиту трудящихся, как в случае с предоставлением гарантий передумать, после того как было написано заявление об увольнении. За исключением ситуации, когда работодатель быстро нашел замену уходящему сотруднику и вступил с ним в письменные договоренности, обещающие новую работу или, тем более, успел подписать трудовой договор.
Смотрите видео, в котором разъясняется, как сделать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию:
Добавить комментарий