Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
При увольнении сотрудника в 2018 году по каким-либо причинам, работодатель должен предоставить ему компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск, основываясь на статье 127 в УК РФ.
Подобный расчет помогает сделать онлайн калькулятор, схема использования которого будет описана в данной статье.
Эта процедура проводится при условии, что трудящийся не желает отгулять свой отпуск, перед тем как уволиться. Причем он может отправиться отдыхать или претендовать на компенсацию за все накопленные периоды труда у конкретного работодателя.
Оглавление:
Нормативно-правовая база
По закону, если работник трудился в организации в течение года, то ему положено предоставить ежегодный отпуск, оплачиваемый по закону, продолжительность которого обычно 28 календарных дней.
Иными словами, компенсация выплачивается увольняющемуся лицу, который добросовестно исполнял обязанности не меньше 11 месяцев (ТК РФ ст. 121 пункт 28).
Итак, как рассчитывается срок рабочего времени, позволяющего претендовать на получение материальной выплаты при расторжении договора?
Если отработано менее двух недель, то при подсчете они не принимаются во внимание, а если больше двух недель, они берутся как за целый месяц.
Как рассчитать самостоятельно
У некоторых категорий трудящихся период отдыха исчисляется в рабочих днях.
Например, граждане, подписавшие договор на 60 дней (ТК РФ ст.291), или трудящиеся сезонного характера (ТК РФ статья 295).
Однако форма подсчета дней по неотгулянному отпуску аналогичная.
Чтобы рассчитать компенсационную выплату при увольнении, нужно использовать специальную формулу:
(Отр * 2) — Отг = КВ,
где:
Отр — отработанное количество месяцев;
Отг — отгулянное количество дней в отпуске;
КВ — компенсационная выплата при увольнении.
На основании п. 3 статьи 217 НК РФ, из денежной выплаты за неотгулянный отпуск вычитается налог на доходы физ. лиц в полном объеме. Налог должен перечисляться работодателем в бюджет не позже, чем на следующие сутки после получения выплаты (НК РФ статья 226 п.6).
Помимо этого, эти средства облагаются страховыми взносами в ПФР и ОМС на основании п. 1 и 2 статьи 422 НК, а также специальными взносами «на травматизм», согласно п. 1 и 2 статьи 20.2 №125 ФЗ).
Инструкция по расчету онлайн
Для того чтобы узнать, какая вам положена компенсационная выплата еще задолго до ее перечисления, можно использовать специально разработанный онлайн калькулятор.
Если вы работаете на предприятии уже не один год, то для начала узнайте у кадровика, сколько дней отдыха осталось отгулять.
Если вы отработали год, то компенсация будет выплачиваться за 28 календарных дней.
Существует несколько сайтов в открытом доступе, где можно бесплатно и самостоятельно высчитать количество дней отпуска. Например:
- Главная книга — http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation;
- ppt ru – http://ppt.ru/calc/compensation;
- Планета калк — http://planetcalc.ru/1497/ и другие.
Как правило, зайдя на сайт, следует заполнить специальную форму, указав следующие данные:
- дату трудоустройства;
- дату расторжения;
- основания для расторжения договора (ликвидация, сокращение, призыв в армию, по собственной инициативе);
- сколько дней отпуска полагается за отработанный период;
- периоды, не включаемые в стаж для начисления отпуска;
- количество дней отпуска, за все время труда в компании.
Заключение
Таким образом, получить компенсационную денежную выплату от работодателя можно в последний день работы на предприятии. При несвоевременной выплате средств или при отказе от неё, можно обратиться за восстановлением прав в трудовую инспекцию. В результате вам выплатят положенные деньги, а на организацию будет наложен штраф.
Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении:
Добавить комментарий