Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу

загрузка...

Ст. 65 ТК РФ с комментариями – это статья о необходимых при поступлении на работу документах, которые обязан предъявить сотрудник.

Чтобы у работодателя не было надуманного повода отказать соискателю из-за недостатка якобы обязательных бумаг, была принята статья, содержащая полный список обязательных к предъявлению бумаг.

 

Оглавление:

Что нужно для заключения трудового договора

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Заключение договора между сотрудником и работодателем невозможно без предъявления сотрудником некоторых документов.

Их полный список приведен в ТК.

В зависимости от должности список документов может варьироваться. Если работа требует определенных умений, например, высшего образования, потребуется приложить диплом.

При устройстве на первую работу трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования оформляются начальником.

Стоит отметить: помимо документов гражданин должен написать заявление о приеме на должность.

О чем ст. 65 ТК РФ


Она состоит из списка документов для приема на должность.

В список входят:

  1. Паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая. При ее утрате необходимо написать заявление и оформить новую у данного работодателя, указав в ней причину замены: потеря или порча.
Примите во внимание: при оформлении по совместительству книжка не нужна.

Дополнительно могут понадобиться:

  1. Доказательства получения необходимого образования, если для работы требуются определенные знания и квалификация.
  2. Военный билет. Предъявить необходимо лицам, имеющим отношение к воинской службе.
  3. Справку об отсутствии судимости. Это требуется для работы на государственной службе, в образовании, с детьми или на месте, связанном с безопасностью людей. Сюда же относится справка о том, что в данный момент гражданин не несет административное наказание за употребление наркотиков.
  4. Иные документы, например, медицинская книжка, право на ношение оружие. Их могут потребовать только, если это указано в соответствующем законе.

Работодатель не имеет права требовать документы, не перечисленные в данной статье. Также он не может требовать какой-либо документ, если в нем нет необходимости: например, нельзя требовать медицинскую справку от секретаря или курьера.

Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с актуальными правилами выплаты заработной платы согласно ст 136 ТК РФ.

Изменения в новой редакции с комментариями




Новая редакция статьи вступила в силу с конца июля 2018 года.

В нем приведен перечень всех документов, которые работодатель может потребовать от сотрудника при его устройстве на работу.

Обратите внимание: фактически закон говорит об обязанностях самого работника предоставить пакет бумаг.

Все перечисленные там бумаги можно условно разделить на 2 категории:

  1. Обязательные: это паспорт, свидетельство о пенсионном страховании и трудовая. Два последних документа при приеме на первое место работы оформляются работодателем.
  2. Дополнительные: они требуются в определенных случаях и не всегда нужны.

Требовать от сотрудника каких-то иных документов работодатель не имеет права. Также он не может требовать необязательных для этой должности бумаг: например, он не может требовать справку о несудимости при приеме на работу в частную фирму секретарем или менеджером.

Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации рассказывает о документах, которые гражданин должен предъявить при трудоустройстве. Там предоставлен полный список, который не требует дополнений.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, какие документы необходимы при приеме на работу:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector