Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда прописаны на законодательном уровне.

Сюда входят необходимость начальства обеспечить безопасность сотрудников, соблюдение норм безопасности и использование неопасных приборов и сырья.

 

 

Оглавление:

Обязанности работодателя в области охраны труда

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Речь идет о принятых начальством мерах, направленных на защиту здоровья (а иногда и жизни) сотрудников во время трудовой деятельности.

Это помогает наладить производительность и стабилизировать ее, поскольку позволяет снизить количество травм и развития профессиональных заболеваний.

С этой областью связаны несколько статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

  1. №21 и 22 – права и обязанности (соответственно) сотрудника (подходящие для деятельности условия, наличие защитных средств) и работодателя (необходимость обеспечить сотрудников необходимым).
  2. №212 – обязанности работодателя.
  3. №214 и 219 – обязанности и права (соответственно) сотрудника на безопасное рабочее место (наличие защитных средств, соблюдение техник безопасности, прохождение обучения и т.д.).
Обратите внимание: некоторые пункты касательно охраны труда можно найти и в других статьях: например, в главах 17 и 18 говорится о необходимости отдыха.

О чем ст. 212 ТК РФ




Согласно статьи к обязанностям работодателя относятся:

  1. Использование безопасного оборудования, сырья, инструментов и технологий, размещение в неопасных сооружениях, обучение работе с этими инструментами.
  2. Использование прошедшей сертификацию профессиональных индивидуальной (одежды, средств защиты) и коллективной (например, системы вентиляции) защиты работников, их покупка за счет работодателя.
  3. Соблюдение режима труда и отдыха, прописанного в трудовом договоре или законе.
  4. Стоит учесть: прописанные в договоре условия не могут противоречить законодательным.
  5. Обучение сотрудников мерам безопасности и правилам оказания первой медицинской помощи, проведение инструктажа и проверка полученных знаний. При необходимости организация их отправки в медучреждение.
  6. Разработка инструкция по технике безопасности, доведение ее до всех сотрудников.
  7. При необходимости организация медицинских осмотров, психологических проверок и профилактического обследования, произведение страховки работников. При этом на время проведения этих проверок сотрудник должен получать зарплату.
  8. Организация контроля за соблюдением правил работы и использованием выданных защитных средств, информирование работников об условиях труда и необходимой охраны. Непрошедшие подготовку или не имеющие защиты сотрудники не могут быть допущены к работе.
  9. Самостоятельное расследование и оказание содействия в расследовании при несчастном случае или вспышке профессиональных заболеваний. Предоставление представителям власти допуска к рабочим местам и сотрудникам для проведения проверок, регулярное прохождение контроля.

Медицинские осмотры работников согласно ТК РФ

О них говорится в статье 213 ТК РФ.

Речь идет о категориях работников, занятых:

  1. На вредных или опасных работах или работах, на которых присутствуют опасные факторы. Речь идет о химических и биологических факторах, физических (например, электромагнитных полях), а также работах, связанных со сложными трудовыми условиями, например, тяжелыми физнагрузками или работой с микроскопом и лупой.
  2. Полезно знать: перечень всех опасных факторов и работ приведен в Приложении №1 и №2 к Приказу №302Н.
  3. С транспортом: водители, дежурные, операторы и т.д.
  4. В общепите и с продуктами: повара, официанты, сотрудники заводов,
  5. В детских и медицинских учреждениях: воспитатели, учителя, врачи, тренеры.
  6. В водопроводных и водоочистительных сооружениях.

Указанные выше категории граждан обязаны проходить несколько медосмотров:

  1. Предварительный: он позволяет удостовериться, что соискатель может работать на данной должности.
  2. Регулярные: их проводят с работающими людьми, чтобы устранить угрозу.
  3. Перед и после рейса или смены: обычно необходимы водителям и пилотам. Все данные должны быть зафиксированы.
  4. Внеочередные: проводятся при возникновении медицинских предписаний и строго по рекомендациям. Например, если на заводе произошла вспышка заболевания, привычного для данной области работы.
Это важно: помимо проверки физического состояния сотрудники, работающие в опасных условиях или с вредными веществами, обязаны регулярно (каждые 5 лет) проходить психологическую проверку.

Специальная оценка условий труда по ТК РФ

Представляет собой проведения комплексных мер по поиску и оценке вредных и опасных факторов трудовой деятельности, после которых производству присваивается определенный класс или подкласс:

  1. Первый: вредного воздействия нет или оно в пределах нормы, безопасной для человека.
  2. Второй: вредное воздействие есть, но вред здоровью не наносится при соблюдении правил отдыха.
  3. Третий: делится на подклассы:
    • для восстановления здоровья требуется больше времени, чем отдых между сменами;
    • после продолжительного стажа (более 15 лет) у сотрудника возникают легкие формы типичных для специальности болезней, не влияющих на работоспособность;
    • происходят стойкие изменения и развитие болезней легкой и средней тяжести раньше, чем через 15 лет труда;
    • способствуют развитию заболевание тяжелой степени;
  4. Четвертый: условия работы создают угрозу жизни сотрудника в течение смены, а также высок риск развития острой формы профессиональных заболеваний.

Определение классов зависит от условий работы и деятельности производства (например, на радиационная или химическая промышленность опаснее, чем текстильная), используемых техник и сырья. После определения класса в задачи работодателя входит изменение ситуации для увеличения безопасности класса. При последующей проверке специальный класс может быть изменен.

Примите к сведению: проверка не производится в отношении сотрудников, занятых дистанционно или заключивших договор с физическими лицами, а не фирмами или ИП.

Обеспечение безопасных условий труда полностью ложится на плечи работодателя: он обязан не только предоставить сотрудникам наиболее безопасные помещение и защиту, но и проинструктировать самих работников. При этом сами работники также имеют право требовать соблюдения прописанных условий.

Смотрите видео, в котором разъясняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *