Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда прописаны на законодательном уровне.

Сюда входят необходимость начальства обеспечить безопасность сотрудников, соблюдение норм безопасности и использование неопасных приборов и сырья.

Оглавление:

• Обязанности работодателя в области охраны труда
• О чем ст. 212 ТК РФ
• Медицинские осмотры работников согласно ТК РФ
• Специальная оценка условий труда по ТК РФ

Обязанности работодателя в области охраны труда

Речь идет о принятых начальством мерах, направленных на защиту здоровья (а иногда и жизни) сотрудников во время трудовой деятельности.

Это помогает наладить производительность и стабилизировать ее, поскольку позволяет снизить количество травм и развития профессиональных заболеваний.

С этой областью связаны несколько статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. №21 и 22 – права и обязанности (соответственно) сотрудника (подходящие для деятельности условия, наличие защитных средств) и работодателя (необходимость обеспечить сотрудников необходимым).
2. №212 – обязанности работодателя.
3. №214 и 219 – обязанности и права (соответственно) сотрудника на безопасное рабочее место (наличие защитных средств, соблюдение техник безопасности, прохождение обучения и т.д.).

О чем ст. 212 ТК РФ

Согласно статьи к обязанностям работодателя относятся:

1. 1. Использование безопасного оборудования, сырья, инструментов и технологий, размещение в неопасных сооружениях, обучение работе с этими инструментами.
   2. Использование прошедшей сертификацию профессиональных индивидуальной (одежды, средств защиты) и коллективной (например, системы вентиляции) защиты работников, их покупка за счет работодателя.
   3. Соблюдение режима труда и отдыха, прописанного в трудовом договоре или законе.

1. Обучение сотрудников мерам безопасности и правилам оказания первой медицинской помощи, проведение инструктажа и проверка полученных знаний. При необходимости организация их отправки в медучреждение.
2. Разработка инструкция по технике безопасности, доведение ее до всех сотрудников.
3. При необходимости организация медицинских осмотров, психологических проверок и профилактического обследования, произведение страховки работников. При этом на время проведения этих проверок сотрудник должен получать зарплату.
4. Организация контроля за соблюдением правил работы и использованием выданных защитных средств, информирование работников об условиях труда и необходимой охраны. Непрошедшие подготовку или не имеющие защиты сотрудники не могут быть допущены к работе.
5. Самостоятельное расследование и оказание содействия в расследовании при несчастном случае или вспышке профессиональных заболеваний. Предоставление представителям власти допуска к рабочим местам и сотрудникам для проведения проверок, регулярное прохождение контроля.

Медицинские осмотры работников согласно ТК РФ

О них говорится в статье 213 ТК РФ.

Речь идет о категориях работников, занятых:

1. 1. На вредных или опасных работах или работах, на которых присутствуют опасные факторы. Речь идет о химических и биологических факторах, физических (например, электромагнитных полях), а также работах, связанных со сложными трудовыми условиями, например, тяжелыми физнагрузками или работой с микроскопом и лупой.

1. С транспортом: водители, дежурные, операторы и т.д.
2. В общепите и с продуктами: повара, официанты, сотрудники заводов,
3. В детских и медицинских учреждениях: воспитатели, учителя, врачи, тренеры.
4. В водопроводных и водоочистительных сооружениях.

Указанные выше категории граждан обязаны проходить несколько медосмотров:

1. Предварительный: он позволяет удостовериться, что соискатель может работать на данной должности.
2. Регулярные: их проводят с работающими людьми, чтобы устранить угрозу.
3. Перед и после рейса или смены: обычно необходимы водителям и пилотам. Все данные должны быть зафиксированы.
4. Внеочередные: проводятся при возникновении медицинских предписаний и строго по рекомендациям. Например, если на заводе произошла вспышка заболевания, привычного для данной области работы.

Специальная оценка условий труда по ТК РФ

Представляет собой проведения комплексных мер по поиску и оценке вредных и опасных факторов трудовой деятельности, после которых производству присваивается определенный класс или подкласс:

1. Первый: вредного воздействия нет или оно в пределах нормы, безопасной для человека.
2. Второй: вредное воздействие есть, но вред здоровью не наносится при соблюдении правил отдыха.
3. Третий: делится на подклассы:
   • для восстановления здоровья требуется больше времени, чем отдых между сменами;
   • после продолжительного стажа (более 15 лет) у сотрудника возникают легкие формы типичных для специальности болезней, не влияющих на работоспособность;
   • происходят стойкие изменения и развитие болезней легкой и средней тяжести раньше, чем через 15 лет труда;
   • способствуют развитию заболевание тяжелой степени;
4. Четвертый: условия работы создают угрозу жизни сотрудника в течение смены, а также высок риск развития острой формы профессиональных заболеваний.

Определение классов зависит от условий работы и деятельности производства (например, на радиационная или химическая промышленность опаснее, чем текстильная), используемых техник и сырья. После определения класса в задачи работодателя входит изменение ситуации для увеличения безопасности класса. При последующей проверке специальный класс может быть изменен.

Обеспечение безопасных условий труда полностью ложится на плечи работодателя: он обязан не только предоставить сотрудникам наиболее безопасные помещение и защиту, но и проинструктировать самих работников. При этом сами работники также имеют право требовать соблюдения прописанных условий.

Смотрите видео, в котором разъясняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда: