Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни

Ст. 153 ТК РФ с комментариями 2018 регулирует финансовые отношения между работодателем и работником в ситуации, когда последний выходит на работу в выходной или праздничный день.

Поскольку в обязанности сотрудника не входит отработка в выходной день, работодатель должен поощрить его старания более высокой оплатой.

 

Оглавление:

Работа в выходные дни по трудовому договору

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Конституция гласит, что каждый сотрудник имеет право на отдых, и работодатель не может отобрать это право.

Следовательно, необходимость выйти на работу по какой-либо причине в выходной день должна быть согласована с гражданином и дополнительно оплачена.

Работодатель обязан:

  1. Получить согласие работника выйти на работу в письменном виде.
  2. Полностью озвучить все условия выхода.
  3. Это важно: в условиях должно быть сказано, что гражданин может отказаться.
  4. При наличии профсоюза уведомить его о дополнительной работе работника.
  5. Составить приказ со списком привлеченных сотрудников, причин для выхода и продолжительностью сверхурочных.

Иногда получать согласие не нужно. О причинах говорится в статье 113 Трудового Кодекса:

  1. Наступление ЧС (чрезвычайной ситуации), вызванной природным катаклизмом или войной.
  2. Необходимость предотвратить катастрофу, несчастные случаи или нанесение ущерба предприятию.

При наступлении таких ситуаций издается устный приказ. Некоторые категории работников (инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет, лица, работающие по срочному договору сроком до 2 месяцев) обязательно должны дать согласие на работу.

Стоит отметить: беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники не привлекаются к сверхурочному труду вообще.

О чем ст. 153 ТК РФ




В статье говорится об оплате сотрудникам выхода на работы в выходные дни:

  1. Все сотрудники в эти дни получают зарплату по двойным расценкам. В зависимости от способа оплаты удваиваются:
    • расценки сдельной оплаты;
    • дневные и часовые тарифы;
    • при получении сотрудником оклада к сумме прибавляются стоимость его дня или потраченных часов, если отработанное время укладывается в месячную норму работы. Если же работник переработал месячную норму, ему оплачивается двойная стоимость дня.
  2. Обратите внимание: указанные суммы – это минимальное увеличение. При желании работодатель может заплатить и больше;
  3. Расценки могут быть прописаны и установлены трудовым договором и другими документами.
  4. Если работник отработал не целый день, а его часть, подсчет производится по конкретно потраченным часам.
  5. При желании гражданина он может потребовать предоставить ему другой день отдыха вместо истраченного. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а обмененный выходной не оплачивается.
  6. Сотрудники телевидения, СМИ, театров, концертов и цирков получат оплату в соответствии с условиями трудового договора.
Примите к сведению: в статью не входят лица, занятые в подготовке некоторых спортивных мероприятий мирового масштаба.

Как оплачивается работа в праздничные дни

К праздничным дням относятся все официальные праздники, объявленные выходными.

К таким относятся:

  1. Новый год.
  2. 23 февраля.
  3. 8 марта.
  4. День труда.
  5. День Победы.
  6. День России.
  7. День народного единства.

Работа в эти дни оплачивается в двойном размере, но в каждом случаи по-разному:

  1. Если сотрудник работает по стандартному графику, то к его стандартной зарплате прибавляется стоимость еще одного дня, умноженная на 2.
  2. Пример: гражданин работает 20 дней в месяц и получает 30 тысяч рублей. Если он выйдет на работу в праздник, то получится, что он отработал 21 день. Итоговая сумма зарплаты будет: 30 000/20 * 2 +30 000 = 33 000, из которых 3 тысячи – двойная оплата праздника;

  3. Если сотрудник получает сдельную зарплату, он должен будет посчитать сумму изготовленного продукта за день и умножить на 2.
  4. Пример: за 1 деталь гражданин получает 100 рублей. За день он сделал 10 деталей, следовательно, он получит: (100 * 10) *2 = 2 000;

  5. Если же сотрудник работает посменно, то праздник выпадает на его обычный рабочий день. Но двойная ставка все еще учитывается, только формула будет немного иной: праздник учитывается как обычный день, но в двойном размере.
  6. Пример: сотрудник работает 15 дней в месяц, получая 30 тысяч рублей. Один из дней пришелся за праздник. Итоговая сумма получится: 30 000/15 + 30 000 =32 000.

Следует учесть: если работа пришлась не только на выходной день, но и на ночную смену, надбавки высчитываются за оба фактора.

Мало кому из граждан захочется выходить на работу в выходной день, поэтому закон предусмотрел определенные поощрения в виде надбавок за эти дни. За это отвечает статья КЗОТ. При этом сотрудник практически всегда имеет право отказаться от выхода или обменять потраченный выходной на отгул у другой день.

Смотрите видео, в котором разъясняются правила оплаты работы в выходные и праздничные дни:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *