Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы

Статья 136 ТК РФ в новой редакции с 03.10.2016 года – это закон о получении заработной платы и всех нюансах.

Этой статьей не стоит пренебрегать, поскольку она позволяет сотрудникам быть уверенными в отсутствии обмана со стороны начальства.

 

 

Оглавление:

Закон о заработной плате

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В 2016 году произошло ужесточение закона об оплате труда.

Были приняты 3 новшества:

  1. Четко ограничены сроки выплат авансов и премий (ст. 136 ТК РФ).
  2. Увеличена материальная ответственность за срыв срока (ст. 236 ТК).
  3. Усилена административная ответственность за несоблюдение сроков (ст. 5.27 КоАП).
Обратите внимание: раньше требования закона касались просто выплат аванса и зарплаты раз в полмесяца, сегодня же для этого установлены строгие числа.

Обо всех изменениях можно прочитать в ФЗ №272 и в указанных выше статьях. При этом точные сроки выплат необходимо прописать во внутренних документах и доведены до сведения работников.

Ст 136 ТК РФ




Это основной правовой акт, на котором основаны эти действия.

Статью приняли еще в 2001 году, последние изменения датированы июлем этого года.

В ней несколько пунктов:

  1. Вместе с зарплатой работодатель обязан выдавать сотруднику бланк с выдаваемыми суммами. В нем указывают:
    • общую сумму к выплате;
    • части, из которых она состоит: основная, премия, проценты;
    • удержанные суммы и их причина (штраф, налог);
    • дополнительные выплаты: отпускные, выплаты при увольнении, компенсации со стороны работодателя за задержку в оплате.
  2. Форма письменного отчета утверждается работодателем, она должна быть согласована с представителями работников и статьей 372.
  3. Стоит отметить: это не позволяет организациям путать сотрудников и обманывать их.
  4. Сотрудник получает зарплату на месте работы, также она может быть переведена на его банковскую карту, если это прописано в договоре или работник написал заявление. При желании сменить банк необходимо письменно сообщить новые реквизиты за 5 дней до начисления зарплаты.
  5. Получать плату может только сотрудник, если только если иная ситуация не предусмотрена законом.
  6. Выплаты производятся каждые полмесяца, у некоторых категорий сотрудников сроки другие. Точные даты выплат должны быть установлены трудовым договором или иными внутренними документами в течение 15 дней с момента приема на работу. Если день зарплаты выпадает на выходной, она выплачивается накануне. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до его начала.

Порядок, место и сроки выплат заработной платы

Сегодня определены следующие позиции по этим вопросам:

  1. Выплата зарплаты за прошлый месяц должна быть произведена не позднее 15 числа следующего месяца, аванс – не позднее 30-31 числа.
  2. Стоит учесть: в феврале последний день – 28 (29) число.
  3. С аванса, который был выдан в последний день месяца, выплачивается НДФЛ. Чтобы не платить НДФЛ дважды, организация должна выплачивать зарплату 13 числа, аванс – 27.
  4. Новые даты необходимо строго зафиксировать в документах: трудовом или коллективном договоре, внутреннем распорядке. При отсутствии записи на фирму будет наложен штраф до 50 тысяч рублей, на руководителя ИП – до 5 тысяч рублей.
  5. О внесении изменений сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца.
  6. Порядок выплат может различаться: возможна как выдача средств в кассе организации, так и перевод на карту банка. С 2014 года сотрудник может самостоятельно менять банк, через который получает деньги. Для этого ему достаточно за 5 дней до зарплаты предоставить письменное заявление и новые реквизиты.
  7. Зарплата должна выдаваться в рублях, но некоторых случаях допускается выдача в виде продукции. При этом выдача товаром не может превышать 1/5 часть от всей зарплаты, а сама возможность должна быть прописана в договоре. Неденежная часть не может быть выдана алкоголем, оружием или токсичными веществами, а также в виде расписок или иных долговых обязательств.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ с комментариями рассказывает о том, как работник должен получать зарплату. Речь идет о предотвращении нарушений сроков и порядка получения, а также о необходимость выдачи отчетного бланка с указанием всех начислений и вычетов. Это поможет избежать обмана со стороны нечестных работодателей.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет актуальный порядок выплаты зарплаты с учетом нововведений в ТК РФ от 3 октября 2016 года:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *