Новые профстандарты в реестре 2018

Впервые понятие «профессиональный стандарт» появилось в Трудовом кодексе в 2012 г. А с середины 2016 г. их применение стало обязательным в целом ряде отраслей.

Рассмотрим, что такое и зачем необходимы профстандарты, и сколько таких стандартов содержит реестр Минтруда России на сегодняшней день.

 

Оглавление:

Определение

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Профстандарт — это не что иное, как перечень утвержденных законодательно требований к знаниям, умениям и навыкам специалиста определенной профессии, характеристика квалификации.

Стандарты обязательны к применению в государственных и муниципальных организациях.

Частные компании вправе не использовать такие квалификационные требования, если только этого не требует закон. Для большинства работодателей стандарты носят рекомендательный характер.

Независимо от формы организации обязательно использование профессиональных стандартов в двух случаях:

  1. Если применение изложенных в них требований к работникам прямо прописано в ТК РФ или другом законе. Примером может служить закон «Об образовании», предписывающий использование стандартов для педагогов. Соответствовать определенным требованиям также обязаны водители, главные бухгалтеры и экономисты страховых или инвестиционных компаний, главный инженер строительной фирмы и др.
  2. Если соответствие должности в штатном расписании наименованию таковой в стандарте дает работнику право на определенные льготы или, напротив, устанавливает определенные ограничения.

Для чего нужны профстандарты


Введение профстандартов преследовало несколько целей:

  • замена устаревших квалификационных справочников;
  • введение единых требований к квалификации сотрудников в ряде профессий;
  • унификация должностных обязанностей работников на определенной должности;
  • создание ориентиров и социального заказа для системы образования;
  • устранение источника конфликта между работником и нанимателем.

Перечень утвержденных




На сегодняшний день список утвержденных Правительством профстандартов включает около 700 профессий.

В целом же планируется создать и внедрить их порядка полутора тысяч.

Это позволит полностью заменить квалификационный справочник профессий, сведения в котором не соответствуют современным реалиям.

Проект стандарта обязательно проходит профессиональную и общественную экспертизу. Для этого он размещается на сайте Минтруда http://rosmintrud.ru/.

В течение определенного времени любой желающий может направить в адрес министерства свои замечания и дополнения. Только после этого документ утверждается Правительством, регистрируется в Минюсте и добавляется в реестр.

Реестр на сайте Минтруда

За ведение реестра уже утвержденных стандартов отвечает Росминтруд.

Все сведения относятся к открытым и доступны для всех желающих на официальном портале ведомства http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/.

Для удобства поиска профстандарты сгруппированы по отраслям, расположенным в алфавитном порядке: от «Авиастроения» до «Юриспруденции».

Регулярно добавляются новые — перечень актуализируется по мере того, как растет число зарегистрированных в Минюсте стандартов. Документы представлены в тестовом формате и доступны для скачивания или распечатки.

Заключение

Внедрение профессиональных стандартов в конечном итоге выгодно всем участникам трудовых отношений. Они устанавливают единые для всех и максимально прозрачные требования к каждой профессии и должности, уровню квалификации работников.

Смотрите видео, в котором разъясняется порядок внедрения профессиональных стандартов:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →