Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета

Множество людей считают, что зарплата и оклад это идентичные понятия и рассчитать их можно по одной формуле.

И какое же наступает разочарование и недоумение, когда на руки человек получает совсем не ту сумму, которая была указана в договоре при устройстве на работу.

Оплата труда и оклад, это две разные суммы и понятия. И чтобы разобраться в этих терминах и расчетах, нужно знать порядок начисления заработной платы и как она рассчитывается.

Оглавление:

Порядок начисления заработной платы.

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Зарплата — это сумма, которую сотрудник получает в кассе или на банковский счет за выполненную в течение определенного промежутка времени работу.

Для того, чтобы понять, как начисляется оплата труда, необходимо знать, какие аспекты нужно учитывать:

  • для расчета учитываются различные коэффициенты;
  • в зарплату входит премия и иные выплаты;
  • сотрудник может получить материальное взыскание за месяц работы;
  • у сотрудника есть определенные обязательства, которые подлежат обязательной выплате (алименты, судебные иски и т.д.);
  • выплачивался аванс;
  • взносы с ФСС платит работодатель, а походный налог оплачивает сотрудник.
Стоит отметить: эти и другие факторы могут послужить увеличению или наоборот, уменьшению оплаты труда, но при этом никак не отражаются на окладе работников.

Об этих факторах сотрудник должен знать и помнить о них для того, чтобы не возникало недоумений и ошибок в расчете заработной платы.

Что такое оклад работника




Это одна из разновидностей формы оплаты труда. Ее применяют уже очень давно и в разных областях трудовой деятельности.

Это неизменяемая часть оплаты труда, которая оплачивается при условии, что он проработал полный календарный месяц без отсутствий по уважительным или неуважительным причинам.

Другими словами, если сотрудник проработал в организации полный месяц и при этом у него не было больничных, отпуска, прогулов и других отсутствий, то он может рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

Он начисляется даже, если в течение этого месяца сотрудником не были выполнены трудовые обязательства в полном объеме. Размер его фиксированный, а его величина указывается в договоре при трудоустройстве.

Следует учесть: при возникновении каких-либо изменений в размере оклада, это фиксируется в специальном дополнительном соглашении к договору и подписывается как работником, так и представителем работодателя.

Расчет заработной платы по окладу

Начисление ЗП производится по следующей формуле:

  • ЗП = О: на число РД в определенный период времени х на число ФД + премия 13% финансовые обязательства и другие единовременные выплаты,

где О-оклад .         

Если отработан неполный трудовой период, то ЗП рассчитывается:

  • ЗП = значение, которое получилось при подсчете по предыдущей формуле : количество РД в месяце х на число ФД.

 Для начисления ЗП за один РД потребуется:

ЗП за 1 день = Начисление, полученное по формуле №1 : на количество РД в месяце.

Для подсчета ЗП за трудовой год в организации применяют так называемый среднюю ЗП за один день. Ее расчет достаточно прост:

Средняя ЗП  за 1 трудовой день = сумма ЗП за год : количество месяцев : 29,3

При начислении  ЗП, находящегося в отпуске, происходит так:

ЗП = О : общее количество РД в месяце х на ФД. 

Аванс можно так рассчитать:

Аванс = О : количество РД в месяце х на число РД до выплаты аванса.

ЗП работника, находившегося на бюллетене, считается так:

ЗП = О : количество РД в месяце х на число ФД, без учета «больничных» дней

Важно знать: подоходный налог взимается только с основной части заработной платы.

Пример расчета и формула

Чтобы правильно рассчитать зарплату, бухгалтерия пользуется таблицей трудового времени.

В расчет заработной платы включаются все надбавки, установленные в организации и оклад, который был указан в ТД.

Формула для оплаты труда:

ЗП = Число ФД (по таблице) х дневную тарифную ставку.

Вот пример подсчета:

Работник имеет часовую ставку 200 руб. В месяц он проработал 200 ч, зарплата составит: 200 х 200=40000 руб. Те, кто работает на окладе, и отработали полный период, получают сто процентов от назначенной ставки.

Если проработал меньшее число дней в трудовой период, то зарплата будет скорректирована на фактически проработанные часы. После того, как будет посчитана основная сумма, из нее будет вычтен подоходный налог в сумме 13%.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату

Районный коэффициент является денежным вознаграждением за деятельность в сложных условиях климата.

Его величина не зависит от стажа и регламентирована законодательством России.

Для подсчета коэффициента необходимо:

  • таблица рабочего времени;
  • калькулятор или компьютерная программа «1С. Предприятие»

Коэффициент начисляется на основную сумму, получаемую каждый месяц. Расчет ЗП с его учетом происходит путем складывания всех заработанных сумм в трудовой период.

Примите во внимание: в каждом регионе используется свой районный коэффициент. На Крайнем Севере используются дополнительно специальные надбавки, которые регулируются законом РФ. При оплате бюллетеня используется коэффициент, в других вариантах нет.

Заключение

Для того, чтобы правильно рассчитать свою заработную плату можно использовать формулы, приведенные выше. На сегодняшний день посчитать свою зарплату можно в онлайн, используя калькуляторы, которые можно найти во всемирной сети. Если насчитанная зарплата вызывает сомнения, то можно напрямую обратиться в бухгалтерию организации для уточнения и пояснения.

Смотрите видео, в котором специалист доступно объясняет, как рассчитать зарплату по окладу:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *