Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве

«Производственная травма, выплаты и компенсации в 2017 году» – мало кто хотел бы вбивать такой запрос в поисковик, но случаи бывают разными.

Особенно важны эти сведения могут показаться сотрудников на предприятиях с повышенным травматизмом, например, на заводах или в МВД.

 

Оглавление:

Травма на производстве

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Производственная травма представляет собой несчастный случай, который произошел с сотрудником при исполнении им служебных обязательств.

Она может привести как к незначительным повреждениям (ушибам, царапинам), так и угрожать жизни.

Травмы могут быть связаны с:

  1. Атаками животных или насекомых.
  2. Причинением вреда другим сотрудником.
  3. Поражением электричеством, огнем (ожоги), водой (утопление) или холодом (обморожение).
  4. Аварией, взрывом, пожаром.
Это важно: любое травматическое событие требует тщательного расследования, поскольку оно могло произойти из-за каких-либо неисправностей на самом производстве, то есть может повториться.

По степени тяжести травмы делятся на:

  1. Легкие: ушибы, сотрясение, растяжение, легкая степень обморожения, неосложненные переломы, выкидыш.
  2. Тяжелые: потеря более 1/5 крови, сложные переломы, в том числе позвоночники, ключицы или бедра, серьезные травмы мозга, кома, потеря органа чувств, химические ожоги, психические нарушения.

Травма считается производственной при соблюдении следующих условий:

  1. Сотрудник должен получить повреждения во время работы, находясь при этом на рабочем месте. Сюда же входят любые перерывы (например, на обед или подготовку оборудования). Если сотрудник выходит на работу в выходные, они тоже учитываются, если работает посменно, то включается время междусменного отдыха.
  2. Работодатель также отвечает за сотрудника при всех разъездах в служебных целях, а также во время командировок.

Иными словами, любая травма, полученная сотрудником при выполнении им своих рабочих обязанностей. Сюда же относятся профессиональные заболевания, развивающиеся у определенных профессий.

Самими сотрудниками будут являться:

  1. Непосредственно сами работники, а также участники кооперативов и крестьянских или фермерских хозяйств.
  2. Практиканты и ученики, последние должны работать по соответствующему договору.
  3. Занятие на общественных работах.
  4. Заключенные и больные, занятые в трудотерапии.

Выплаты при производственной травме




Они состоят из:

  1. Полная компенсация затраты на лечение и восстановление здоровья.
  2. Выплаты по нетрудоспособности в размере зарплаты.
  3. Ежемесячные страховые выплаты.
  4. Единовременная материальная помощь.
  5. Выплата за моральный вред: сумма определяется сторонами, при разногласиях – судом.
Замечание юриста: если травма повлекла смерть работника, его семье выплачивается помощь.

Деньги должны быть перечислены сотрудник после проведенного расследования (до 10 дней) в течение 5-30 дней.

Расчет страховых выплат производится по формуле:

СВ = МП / НД * БД, где:

СВ – страховые выплаты;

МП – максимальное пособие;

НД – количество нетрудоспособных дней;

БД – пропущенные дни по больничному листу.

Оформление документов

Как только произошла авария, пострадавший должен уведомить администрацию о случившемся, ему же должны оказать медицинскую помощь, при необходимости вызвать «скорую».

После, для получения денег пострадавший должен собрать и оформить следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Трудовой договор.
  3. Больничный лист, выписку об оказании медуслуг, чеки на покупку лекарств, справки о покупке.
  4. Акт о произошедшем несчастном случае.
  5. Если сотрудник доказывал свою правоту через суд, он должен приложить судебное решение и заключение медээкспертизы.

Если в результате несчастного случая погиб сотрудник, родственники должны предоставить:

  1. Заключение судебной медицины о причинах смерти.
  2. Само свидетельство о смерти.
  3. Выписка о зарплате.
  4. Чеки и другие документы, подтверждающие понесенные расходы.
  5. Справка об иждивенцах (живущих за свет покойного), если такие есть.
Стоит отметить: если организация сотрудничает с Фондом социального страхования (ФСС) и регулярно оплачивает взносы, все суммы будут переведены именно Фондом.

Ответственность работодателя

Сразу после несчастного случая работодатель должен:

  1. Оказать сотрудникам первую помощь и организовать перевозку в больницу.
  2. Создать комиссию, чтобы разобраться в произошедшем. Она должна состоять из 3 человек:
    • представителей фирмы и профсоюза, сотрудника, отвечающего за охрану труда, если травмы были легкими;
    • государственного инспектора труда, представителей профсоюза региона, соцстрахования и местной администрации, если последствия тяжелые, в том числе смерть человека;
  3. Важно знать: если умерли более 5 человек, должны также присутствовать представители общероссийского профсоюза и трудовой инспекции.
  4. Составить акт, в котором будут описаны все обстоятельства случившегося, кто виноват и степень его вины. После подписания пострадавшему выдается акт о несчастном случае.
  5. Подготовить документы и передать их в Фонд соцстрахования. В него входят:
    • акт о получении сотрудником травмы на производстве;
    • протокол разбирательства;
    • подтверждение выплат сотрудником взносов по страхованию;
    • справки о среднем заработке и выплате пособия.
  6. Направить в местное отделение трудовой инспекции извещение о произошедшем несчастном случае и принятых мерах после выхода сотрудника с больничного.

Сроки расследования составляют 3 дня.

Если требуется более подробное разбирательство, дополнительные заключения специалистов или травмы привели к тяжелым последствиям, срок увеличивается до 15 дней.

Если расследование не может быть проведено в указанный срок, он может быть продлен по общей договоренности.

Более подробно о сроках можно прочитать в статье 229.1 ТК РФ.

Травмы на производстве могут случиться даже на самом безопасном производстве по вине самого сотрудника или фирмы. В задачи работодателя входит организация медицинской помощи пострадавшим, расследование произошедшего и выплата денежной компенсации.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, как получить выплату при производственной травме:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *