Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – Трудовой Кодекс предусматривает такой вариант отпуска не только для матерей, но и для любого члена семьи, который осуществляет уход за малышом.

Подробнее об этом говорится в статье 256 ТК РФ с комментариями.

 

 

Оглавление:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Одним из достижений Советского Союза стало введение в 1917 году отпуска по беременности и родам.

Согласно ему, женщины имели право уходить в отпуск на 16 недель (8 до родов и 8 после), сохраняя при этом свое рабочее место. В остальном мире это понятие пришло только в 1952 году после разработки Конференции об охране материнства.

Сегодня матери имеют право на 80 дней отпуска до родов и 80 дней после них – эти дни являются декретным отпуском. Затем они могут написать заявление и продлить отпуск до 3 лет – он будет называться отпуск по уходу за ребенком.

За этот срок за матерью сохраняется ее рабочее место (временно может быть нанят другой сотрудник) и продолжается трудовой стаж. Также в первые 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты матери.

Примите к сведению: за декретный отпуск «отвечает» статья 255 Трудового Кодекса, за отпуск по уходу – статья 256.

Главным отличием отпуска по уходу за ребенком является то, что его может получить не только мать, но и любой родственник, который заботится о малыше. На время отпуска за гражданином сохраняется его место и продолжает начисляться общий и трудовой стаж. При этом право на отпуск имеет любая мать, вне зависимости от стажа.

Комментарий к ст. 256 ТУ РФ


Важно отметить, что женщина не обязана использовать предлагаемый отдых – можно отказаться от него полностью или использовать только часть.

Также мать может уйти на 3 года, но вернуться раньше: для этого достаточно написать работодателю заявление.

Также вместо матери взять отпуск может любой член семьи, который осуществляет уход за малышом. При этом сотрудник должен быть именно родственником: при написании заявления он должен доказать родство. Это правило распространяется и на усыновленных детей.

Важно знать: использовать отпуск по уходу можно только в установленный законом срок: если мать использовала только 1 год, право на остальные 2 года исчезнут, как только ребенку исполнится 3 года.

На ребенка до 1,5 лет работодатель начисляет ежемесячная выплата в размере 40% от средней зарплаты сотрудника за последний год. Минимальный размер пособия будет составлять 1,5 тысячи рублей на одного и 3 тысячи на второго и следующих детей. Максимальный размер составляет 6 тысяч рублей.

Ч. 3 ст. 256 ТК РФ




В ч. 3 говорится о том, что на период отпуска за гражданином сохраняется его место работы и должность.

Сотрудник не может быть уволен из-за этого.

Примите во внимание: если после возвращения окажется, что должность занята, сотруднику должны предложить аналогичную, с такими же условиями и уровнем зарплаты, иначе он может подать в суд.

Все это время засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности, если только гражданину не была назначена досрочная страховая пенсия по старости. Также по желанию работника он может работать на дому или в неполный рабочий день, при этом продолжая получать социальные выплаты.

В законе не указано, о какой работе идет речь, следовательно, гражданин имеет право устроиться на подработку на неполный срок в другую фирму, если та предлагает выгодные условия.

Отпуск по уходу за ребенком положен любому родителю или иному члену семьи, ухаживающему за малышом. Он длится 3 года и может быть прерван по желанию сотрудника в любой момент, или не взят им вовсе. Такой отпуск является обязанностью для работодателя, но правом для самого сотрудника.

Смотрите видео, в котором порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →