Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя? Именно этот вопрос задают себе сотрудники той или иной организации, которые стали свидетелем или жертвой правонарушения со стороны работодателя.

Стоит отметить, что написать жалобу может любой из сотрудников организации. Перед тем как писать заявление в трудовую инспекцию, можно отстоять свои права другими способами, например, обратиться в профсоюз. Именно поэтому, решение о написании жалобы должно быть обдуманным.

Оглавление:

Куда можно жаловаться

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить
именно Вашу проблему,
позвоните юристу прямо сейчас:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

Если Вам так удобнее,
напишите онлайн-консультанту!

Все консультации бесплатны.

Существует множество способов, с помощью которых можно сообщить в те или иные органы о совершении правонарушения работодателем. Это можно сделать с помощью средств массовой информации или электронных ресурсов.

Несмотря на это, проводить экспертизы и следственные действия для определения, действительно ли было осуществлено нарушение трудовых прав граждан могут только органы и лица, которые имеют полномочия в данном вопросе.

Заметка: жаловаться с помощью обращения в СМИ выгодно тем, что позволяет привлечь внимание не только органов правопорядка, но и общественности.

Основные инстанции, куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя являются:

  • государственная трудовая инспекция (основной государственный орган, который регулирует права и обязанности работодателей и работников);
  • прокуратура;
Обратите внимание: пожаловаться в прокуратуру можно как в письменной форме, так и с помощью электронных ресурсов (через интернет).

  • правоохранительные органы (органы общественного порядка, полицию);
  • суд.

Обращаться с подобной жалобой в суд рекомендуется только при наличии веских доказательств. Самостоятельно подать заявление на начальника или организацию для проведения судебного разбирательства — достаточно сложно.

Перед принятием такого решения, необходимо проконсультироваться с юристом. Стоит помнить, что в зависимости от того, какое нарушение права по мнению гражданина было совершено, претензию необходимо подавать в соответствующий государственный орган.

Основные виды правонарушений со стороны работодателя




Перед тем, как подавать заявление в ту или иную инстанцию, стоит определить какие права сотрудников нарушил работодатель.

В случае, если гражданин неправильно определит масштабы преступления и подаст заявление не в тот орган, такое письмо может попросту затеряться, а разбирательство так и не будет начато.

Итак, каждый орган государственной власти, представленный выше, занимается определенными правонарушениями со стороны работодателей. Таким образом, обращаться в Государственную трудовую инспекцию необходимо, если работодатель:

  • не заключает трудовой договор с сотрудниками при устройстве на работу;
  • не выплачивает заработную плату, премии, пособия, а также другие выплаты, которые предусматриваются трудовым или коллективным договором;
  • не предоставляет отпуск или заставляет работать в выходные дни (предусмотренные договором) без компенсации;
  • нарушает нормы охраны труда и нарушает трудовой кодекс.

Прокуратура рассматривает такие незаконные действия предпринимателей как:

  • невыплата заработной платы и других пособий, которые причитаются работнику;
  • принуждение сотрудников к труду без оплаты сверхурочных или в выходные дни;
  • любые скрытые уголовные преступления, которые направлены против граждан или законодательства.

Уголовный Кодекс РФ предусматривает наказание для работодателей, которые совершают незаконные действия в отношении работников, государства или любых других граждан. Таким образом, если незаконные действия работодателя могут рассматриваться как уголовные преступления, заявление стоит подавать в прокуратуру.

Полиция рассматривает следующие правонарушения:

  1. Попытки совершить нарушение закона или совершенные преступления.
  2. Скрытие преступления.
  3. Угрозы со стороны предпринимателя.
Важно знать: в зависимости от того, в какую инстанцию вы планируете подать жалобу на работодателя, оформлять заявление или иск необходимо в зависимости от правил той или иной государственной правоохранительной организации.

Как правило, суд решает спорные вопросы между работником и работодателем. Одним из таких вопросов может быть незаконное увольнение гражданина без веских на то причин или пояснений. В таком случае, гражданин имеет возможность подать на фирму в суд, по решению которого восстановиться в должности или потребовать компенсацию.

Жалоба в Государственную трудовую инспекцию

Государственная трудовая инспекция — это орган, который может рассматривать самые разнообразные заявления граждан. Как правило, этот орган имеет полномочия выявлять в действиях предпринимателя состав нарушения законодательства.

Оставить заявление с жалобой можно в региональном отделении такого органа. После того, как сотрудники инспекции выявят правонарушение, обращение гражданина может быть передано в другие инстанции.

Полезно знать: практика показывает, что работодатели нарушают самые разнообразные законы, при этом, могут угрожать гражданину в случае совершения им доноса. Таким образом, сотрудник, который хочет пожаловаться на компанию в охрану труда, может сделать это анонимно с помощью онлайн-инспекции России.

Анонимная жалоба содержит реквизиты заявителя, при этом, данные гражданина не афишируются. При составлении заявления в виде письма, гражданин может указать свою просьбу о неразглашении информации о нем.

Образец жалобы можно просмотреть на вышеуказанном ресурсе онлайн поддержки. Оставить свое заявление можно на этом же ресурсе, перейдя в раздел «сообщить о проблеме».

Обращение в другие инстанции

Если при обращении в Государственную трудовую инспекцию гражданин может просто натравить налоговую или какую-нибудь проверку для выявления состава правонарушения, то привлечение прокуратуры или полиции должно иметь веские обоснования. Обращаясь в правоохранительные органы, работник должен:

  • информировать о совершенном или готовящемся преступлении;
  • быть уверенным в правдивости и достоверности представленной информации, так как гражданин несет ответственность за свои показания;
  • просить о привлечении к ответственности виновных;
  • подавать заявление самостоятельно и не анонимно.

В суд стоит обращаться только в том случае, когда органы правоохранительной власти не смогли урегулировать конфликт мирным путем. Если работодатель оформляет сотрудников на работу официально — он защищает как свои права, так и права человека, которого нанимает.

Помните: если большинство сотрудников устраивают условия труда на предприятии, это не значит, что вы должны молчать о существующих нарушениях. Ваш звонок или жалоба могут предотвратить какой-либо инцидент.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию, смотрите советы юриста в следующем видео:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *