Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ денежное вознаграждение за выполненную работу сотруднику начисляют дважды в месяц.

В классическом представлении – это аванс в первых числах месяца и зарплата в двадцатых.

Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними локальными актами организации (Устав организации, трудовой договор с работником, Положение «О заработной плате и иных выплатах» и прочее) иные сроки реализовывать неправильно.

Но что делать и куда пожаловаться, если задержка составила далеко не 1 день, а заветные средства получить от организации невозможно?

Оглавление:

На какой срок могут задержать зарплату по закону

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Статья 142 ТК РФ поясняет, что руководитель организации или его представители, ответственные за порядок выплаты заработной платы, и допустившие ее задержку или иные нарушения, несут наказание в  соответствии с законодательством.

Если на уровне простой беседы работодатель не хочет внимать объективным доводам, и всё также не отдает зарплату и попросту кинул сотрудника, работник вправе заставить его реализовать свои права всеми правомерными способами.

Оптимальный вариант на момент всех разбирательств – приостановить трудовую деятельность, если сумма к расчету не выплачена  более чем за 15 дней.

Оформить такой процесс следует извещением. Один экземпляр вручить работодателю, а второй оставить у себя, предварительно поставив на нем визу руководителя. Это не противоречит ст. 379 Трудового кодекса и реализует право на самозащиту.

Много свободного времени понадобится работнику (работникам) для оформления письменных обращений в нужные структуры и похода по ним для разъяснения ситуации, почему ему не заплатили. А вот спешить уволиться не следует, это не будет хорошим показателем при любом варианте решения проблемы.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, что такое непрерывный стаж работы, и как он считается.

Куда обратиться


Трудовой кодекс регулирует процесс защиты работником своих прав. Есть несколько вариантов развития событий, чтобы впоследствии деньги начислили.

Конфликтная комиссия

По инициативе работника внутри организации может быть создана комиссия по трудовым спорам или «конфликтная комиссия», состоящая в равном соотношении из представителей работников и работодателей и действующая на основании Устава организации и законодательства РФ.

Начать выполнение своих непосредственных функций она должна в течение десяти дней с момента обращения работника. Заседание такого органа происходит в присутствии обратившегося. Решение по итогам рассмотрения обычно удовлетворяет требования сотрудника и выплаты производятся в полном объеме. В случае несогласия с решением его можно обжаловать.

Зачастую, нередки ситуации, когда руководитель отказывается в создании подобного внутреннего органа урегулирования конфликтов. В таком варианте можно звонить и обращаться в другие заинтересованные структуры , доказать свою правомерность в решении вопроса и получить расчет .

Важно знать: не все категории работников могут прекращать свою деятельность из-за невыплаты денег.

Продолжать осуществление трудовых функций обязаны:

  • гос. и муниципальные служащие;
  • работники опасных производств;
  • сотрудники из сфер обслуживания жизнедеятельности населения;
  • полицейские и силовики, сотрудники спасательных служб.

Трудовая инспекция

Обычно, даже упоминание при начальнике данной организации дает отличные результаты.

В ином варианте работник может обратиться на «горячую линию» соответствующей структуры или писать жалобу в произвольном варианте с указанием всех подробностей произошедшей ситуации.

В документе указывают:

  • юридический адрес организации, где работал сотрудник;
  • временные сроки, в которые не платят зарплату;
  • контактные сведения о заявителе.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Вы можете скачать здесь.

А также к заявлению в трудовую инспекцию прилагают ксерокопии документов, подтверждающие факт, что выплаты задерживают и тогда можно выбить «кровно-заработанные».

Судебные процедуры

Обратиться в суд необходимо в 3-х месячный срок с момента, когда установлено, что  не доплачивают или не выплатили средства.

Срок может отсчитываться с момента увольнения сотрудника.

Если же работник продолжает осуществлять деятельность в организации, то время подачи жалобы также увеличивается.

Как показывает судебная практика, большая часть заявлений рассматривается в пользу работника.

Прокуратура

В полномочиях прокуратуры РФ осуществлять защиту прав граждан.

Для этого нужно обратиться в эту структуру с заявлением.

И сделать это можно любым удобным способом:

  • прийти на личный прием в прокуратуру;
  • жаловаться в письменной форме;
  • отправить бланк заявления почтой анонимно;
  • опустить заявление о задержке выплат, в том числе детских пособий и отпускных, в ящик для заявителей при прокуратуре;
  • позвонить по телефону;
  • написать заявление посредством онлайн-ресурса.
Примите к сведению: заявление рассматривается  7 дней. Ответ на запрос пишется и отправляется  прокуратурой заявителю в течение месяца.

Ответственность работодателя




При выплате официальной зарплаты отстоять свои права на работе и добиться результата будет просто.

Тем же, кто трудится неофициально и получает «чёрную» зарплату придется заручиться помощью свидетелей-сотрудников для подтверждения, что деньги не доплатили или не выдали вообще .

В любом случае работодатель несет полную ответственность, что средства  выдают с задержками.

Замечание юриста: за каждый день просрочки по невыданной выплате руководитель предприятия обязан выплатить своеобразную неустойку в соотношении 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка (ст.236 ТК).

Если нарушение закона и прав работника доказано, то нерадивого директора ожидают штрафные санкции (ч. 6, сатья 5.27 КоАП РФ). Это касается руководителей предприятий всех форм собственности (ип, юридические лица, директора и руководители фирмы). Размеры штрафы ежегодно индексируются и взыскать их исполнительным инспекциям не всегда просто.

За повторные действия подобного характера в отношении сотрудников руководителя могут решением суда отстранить от должности, а штрафы будут измеряться не десятками, а сотнями тысяч.

Вовремя среагировав на нарушение своих прав, можно добиться своевременного решения и не остаться без средств к существованию, вернуть задолженность и даже забрать «серую» невыплаченную зарплату в полном объеме.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, куда обратиться, если не выплачивают зарплату:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Один комментарий на «“Куда обратиться, если не выплачивают зарплату”»

  1. Ирина:

    Статья правильная. Понравилась. Недавно столкнулась с такой ситуацией — работодатель не выдала зарплату…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →