Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается

загрузка...

Сотрудники, получающие высшее образование, задаются вопросом: как оплачивается учебный отпуск?

Закон обязует работодателей отпускать сотрудников на время сессии в дополнительный оплачиваемый отпуск, хотя многие фирмы, не желая платить, принуждают работников брать отпуск за свой счет.

 

Оглавление:

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Речь идет о дополнительном отпуске от работы для сотрудников-студентов аккредитованных ВУЗов, колледжей и техникумов.

В Трудовом Кодексе за него отвечает статья №173. Там говорится о следующих обязанностях:

  1. Студенты 1-2 курса имеют право на оплачиваемый отпуск в 40 дней, студенты остальных курсов – 50 дней.
  2. Работодатель обязан предоставить до 4 месяцев для написания диплома и подготовки к итоговой аттестации.
Примите во внимание: речь идет о студентах всех видов обучения – очного, вечернего и заочного, при обучении в бакалавриате и магистратуре.

Также работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  1. 15 дней для подготовки к сдаче вступительных экзаменов или сдаче тестов на подготовительных курсах.
  2. 15 дней для сдачи промежуточных экзаменов, месяц – для сдачи итогового экзамена и 4 месяца на подготовку к нему и написание диплома. Эти сроки даются студентам-очникам.

Также студенты вечерней и заочной форм имеют право сократить рабочую неделю для подготовки к итоговому экзамену и написания диплома. Сокращение может быть дано на 10 месяцев. Если обе стороны согласны, такой вариант может быть заменен дополнительным днем отдыха в течение недели.

Как оплачивается


Учебный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы за прошлый год.

Для подсчета необходимо рассчитать среднюю сумму зарплаты за день и умножить на количество дней.

По закону в месяце насчитывается 29,3 дня – это позволяет упорядочить подсчеты.

Пример. Сотруднику необходимо быть на сессии 14 дней, а за год он заработал 550 тысяч рублей.

Итоговая сумма рассчитывается следующим образом:

  1. 550 тысяч / 12 / 29,3 = 1564 рубля – зарплата сотрудника за день;
  2. 1564 * 14 = 21896 рублей – столько получит студент за оплачиваемый отпуск.
Следует учесть: в некоторых случаях отпуск оплачен не будет – все эти ситуации описаны в статье Трудового Кодекса.

При сокращении рабочей недели из-за подготовки к сдаче диплома на день этот день оплачивается в размере 50% от зарплаты.

Стоит отметить несколько дополнительных особенностей выплат:

  1. Если сотрудник не сдал экзамен или был отчислен, работодатель не имеет права отказать в зарплате.
  2. Если при сдаче сессии студент заболел, он может обратиться в деканат с просьбой передвинуть даты экзаменов. При этом работодатель не оплачивает больничный, но, если после окончания учебного отпуска больничный еще не закончился, оплата будет произведена.
  3. Нет никаких оснований для отказа работодателя отпустить сотрудника в учебный отпуск или отказать в выплате зарплаты кроме тех, что указаны в статье 173 ТК РФ.
  4. Многие работодатель отказывают сотрудникам в отпуске из-за того, что они получают непрофильное образование, но это нарушает закон – отпуск должен быть предоставлен всем без исключения.

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении




Статья 173 ТК российской Федерации не делает различий между формами обучения – студенты-заочники также имеют право на обязательный ученический отпуск, который оплачивается в полном размере.

Расчет должен быть предоставлен по справке с места обучения за 3 дня до ухода.

Никаких оснований для отказа нет: если работодатель уволит работника за это, последний имеет право подать в суд и восстановиться в должности, а также получить причитающиеся ему деньги.

Примите к сведению: при получении второго высшего образования предоставлять отпуск или оплачивать его работодатель не обязан – исключением является ситуация, когда он сам направил сотрудника на получение квалификации.

Многие студенты предпочитают получать образование и одновременно работать. Это помогает им нарабатывать стаж и проходить практику. Государство с пониманием относится к таким гражданам и обязует работодателей помогать им, выделяя оплачиваемый дополнительный отпуск на время сдачи сессии.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности предоставления и оплаты учебного отпуска:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

загрузка...

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

+7 (499) 703-15-47 (МСК) +7 (812) 309-50-34 (СПб)

Звонки бесплатны!
Работаем без выходных 24/7
Вы из другого региона?

Задайте вопрос онлайн →
Adblock detector