Срочный трудовой договор — длительность испытательного срока

Чтобы разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, нужно знать – что подразумевает данное понятие.

Под ним понимается время, отведённое новому кандидату на претендующую должность, в течение которого он должен зарекомендовать себя и в результате которого устанавливается решение по отношению данного кандидата.

Оглавление:

Срочный трудовой договор — испытательный срок

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Исходя из трудового законодательства, работодатель вправе самостоятельно выбирать протяжённость испытательного периода, но наибольшая его длительность устанавливается по некоторым аспектам:

  • если договор заключен на время от 2-6 месяцев, то проверка испытуемого должна быть не более 14 дней;
  • при заключении на период от полугода, проверка соответствия занимаемой должности длится не более 3 месяцев;
  • если кандидат претендует на пост руководителя, то период проверки длится до полугода;
  • если кандидат устраивается на государственную службу, то испытание может быть максимум один год.

Также есть сотрудники, которым испытание не может быть назначено. К ним относятся следующие лица:

  • беременные девушки и работники с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • кандидаты, которые не достигли возраста 18 лет;
  • сотрудники, поступившие на должность согласно результатам конкурса;
  • лица, заключившие соглашение на 1 или 2 месяца;
  • сотрудники, которые получили приглашение из других компаний.
Примите к сведению: все эти позиции контролируются статьей 70 ТК РФ.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок




На пробный период работы заключается документ, составленный в двух экземплярах и подписанный обеими сторонами.

Один из них получает сотрудник, другой остается у работодателя. Все происходит, как при привычном устройстве на работу.

Отличие только в том, что здесь указывается аспект о тестовом периоде.

Это важно: во время испытания работник должен строго придерживаться законодательства и иных нормативных актов, используемых в организации.

Как прописать в трудовом договоре

Испытательный срок является основным положением в документе, отражающим соглашение непосредственно между работником и организацией.

Если такого документа нет, то заключается определенное соглашение, в котором указывается длительность испытания, права и обязанности испытуемого. Затем они переносятся в основной документ.

Обратите внимание: после того, как соглашение составлено и подписано, внести изменения можно только с письменного согласия обеих сторон, либо в порядке, который установлен статьей 74 ТК РФ.

Составляя соглашение, рекомендуется особое внимание уделить нормам выработки. В случае, если они не выполняются, необходимо фиксировать все письменно. При расторжении из-за неудовлетворённого труда, работником может быть подано заявление в суд, и у работодателя должны быть обоснования своих действий.

Заключение

Итак, любой работник, вступающий на новую должность, должен быть готов к периоду, когда его буду проверять на соответствие. Согласно законодательству, он имеет право на него не соглашаться, но в таком случае вряд ли с соискателем в дальнейшем будет заключено сотрудничество.

Смотрите видео, в котором разъясняются правила оформления испытательного срока в трудовом договоре:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *