Сменный график работы — преимущества и недостатки

Многие работодатели устанавливают в своей компании график работы 2 через 2. Соискатели интересуются — это как влияет на продолжительность недели, каково количество рабочих часов в неделю и месяц, сколько выходных?

Согласно Трудовому кодексу, работник должен трудиться не более определенного числа часов в неделю.

В большинстве случаев пределом будет 40 часов, однако для некоторых отраслей устанавливается и меньшая продолжительность. Но соблюсти это правило не всегда представляется возможным. Поэтому законом предусмотрены и другие варианты распределения времени сотрудников.

Оглавление:

Сменный график работы

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Ст. 103 ТК РФ допускает возможность введения сменной работы там, где продолжительность производственных процессов значительно превышает длительность рабочего дня.

Количество смен зависит от специфики конкретного работодателя.

Для того, чтобы ввести подобный режим рабочего времени, потребуется:

  • предусмотреть такой порядок работы в ПВТР;
  • определить, кто из сотрудников трудится подобным образом;
  • составить график сменности;
  • согласовать его с профсоюзом;
  • довести информацию до коллектива минимум за месяц до начала действия нововведения.
Полезно знать: при составлении графика действует лишь один прямой запрет: нельзя заставлять работника трудиться подряд две смены.

Между ними обязательно должен быть период отдыха. Его продолжительность в Трудовом кодексе не установлена. Однако до сих пор не отменен один из документов советского времени, где сказано, что отдых между сменами не может быть менее двукратной их длительности. Это необходимо учитывать при планировании посменной работы.

Работа 2 через 2




Один из популярных режимов — два через два.

Это значит, что два дня подряд сотруднику ставятся смены, а затем он два дня отдыхает, но при этом:

  • продолжительность трудового дня отличается от обычного 8-часового;
  • выходные приходятся в том числе и на будни;
  • оплата за выход в праздничные дни выполняется в одинарном размере;
  • удлиненная смена не считается переработкой или сверхурочной работой.
Примите во внимание: эти условия обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Норма часов по ТК

Установление удлиненной смены не является нарушением прав сотрудников.

Главное, чтобы общее количество часов, затраченных на работу, было не более 40.

Подсчет отработанного времени в таком режиме ведется не по неделям, а по более длительным периодам, например за месяц.

Для суммированного учета важно соблюсти норму часов именно в выбранный период, а дневная или даже недельная продолжительность работы могут выходить за установленные ТК РФ рамки.

Предельную длительность для каждого периода можно найти в производственных календарях.

Заключение

Работодатель вправе установить своим сотрудникам график 2/2. Но при этом необходимо соблюсти порядок введения такого режима, и выдержать нормы времени для выбранного периода. Продолжительность смены не может нарушать право работника на отдых для восстановления сил.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности работы по сменам:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *