Top.Mail.Ru

Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Если работодатель возлагает на работника дополнительные функции, то по закону работник должен подписать с ним дополнительное соглашение к основному трудовому договору о совмещении должностей, в противном случае сотрудник не получит доплату за свои трудовые подвиги.

 

 

Оглавление:

Законодательная база

Как известно, любой труд должен быть оплачен. Об этой простой истине часто забывают хитрые и нечестные работодатели.

Чтобы таких провалов в памяти не возникало, существует трудовой кодекс, который говорит, что в случае совмещения трудовых обязанностей сотруднику полагается доплата.

Статья 60.2 Трудового кодекса разъясняет основные положения, по которым оформляется такое совмещение.

В частности, документ обязывает работодателя получить согласие подчиненного на дополнительную нагрузку в письменной форме и оговаривает сроки и условия расторжения соглашения.

Важно знать: законодательство не обязывает работодателя вносить запись о должностном совмещении в трудовую книжку, такая отметка может быть получена только по просьбе совмещающего.

Какие должности можно совмещать

Закон гласит, что совмещать можно не только должности одной профессии, но и разных, если это позволяет квалификация специалиста и необходимые для работы документы.

Но на практике совмещают должности в пределах одной компетенции: специалист подменяет специалиста, служащий – служащего, а рабочий – рабочего.

Ограничений по этому поводу закон не содержит, но с точки зрения профессиональной такой подход вполне обоснован.

Совмещение и совместительство – разница

Как работодатели, так и сотрудники часто путают понятия внутреннее совмещение и совместительство, которое также регулируется трудовым кодексом, но уже статьей 282.

А между тем, понятия эти друг от друга отличны, если представить разницу наглядно, то получится вот такая таблица:

Совмещение Совместительство
Работодатель Один и тот же Могут быть разными
Оформление Приказ по предприятию и дополнительное соглашение к трудовому договору Самостоятельный трудовой договор и приказ о приеме на работу
Продолжительность В рамках рабочего дня В то время, которое не считается рабочим по основному месту работы
Оплата Доплата в твердой сумме или процент от оклада Отдельная заработная плата
Срок Устанавливается в обязательном порядке Может быть бессрочным
Расторжение Приказ об отмене совмещения и снятии доплаты Приказ об увольнении

 

Как видно из таблицы, понятия эти принципиально разные по всем ключевым параметрам: совмещающий сотрудник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время без ущерба своим основным обязанностям и получает за свои старания вознаграждение, а сотрудник-совместитель фактически работает на двух работах, каждой уделяет отдельное время, и за каждую получает зарплату.

Оформление допсоглашения

Как и многие кадровые документы, допсоглашение имеет свой бланк.

Для того, чтобы он был заполнен корректно, нужно указать:

  • регистрационный номер трудового договора и номер самого соглашения;
  • число, месяц и год составления;
  • идентификационные данные работника и компании (ИНН, ОГРН, паспортные данные, адреса и реквизиты);
  • наименование должностей, которые подлежат совмещению;
  • функциональные обязанности, которые будет совершать работник;
  • размер установленной доплаты;
  • период, на который заключается соглашение;
  • подписи сторон.

Образец соглашения о совмещении должностей Вы можете скачать здесь.

К дополнительному соглашению может быть подписано и приложение с должностной инструкцией либо еще какими-то важными для руководителя сведениями. Один экземпляр соглашения работодатель хранит у себя, второй отдается на руки работнику, о чем он делает запись в отделе кадров.

Возможно ли расторжение досрочно

Период, в который работник берет на себя дополнительные обязанности, должен быть согласован сторонами, как правило, в согласии на совмещение работник указывает и сроки.

Расторгнуть договоренности можно тремя способами:

  • по истечении срока действия документа;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.
Примите к сведению: расторгнуть соглашение по инициативе любой из сторон можно лишь в том случае, если инициирующая сторона известит другую сторону о своем намерении за 3 дня в письменной форме.

Если все условия соблюдены, то никаких препятствий для досрочного расторжения не будет.

Работайте правильно и с удовольствием, а главное помните: никакой работодатель не позаботится о ваших правах лучше, чем вы сами!

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности работы по совместительству:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector