Особенности оформления трудового договора

Трудовой договор — это вид соглашения, заключаемого между работником (соискателем) и работодателем (нанимателем) для обеспечения взаимно определённого в нём сторонами круга прав и обязанностей.

Формирование трудового договора (далее ТД) совершается гражданами при официальном устройстве на работу.

 

Оглавление:

Характеристики термина «Трудовой договор» или контракт

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В задачи ТД входит регулирование сферы труда, обоюдных прав сторон, создание комфортности рабочего процесса и его контроль.

Нанятый субъект принимает на себя определённые обязательства, наниматель способствует обеспечению их выполнения.

ТД не позволяет работодателю нарушать права нанятого работника, а последнему игнорировать собственные обязанности.

Вопросы, касающиеся ТД, подробно освещены в Трудовом Кодексе РФ (раздел 3, ст.56 — 90). В ТД регулярно вносятся изменения Правительством РФ.

Содержание трудового договора




В статье 57 ТК РФ подробно освещаются пункты, которые должны присутствовать в содержании контракта.

В нём следует указывать:

  • реквизиты сторон (с паспортными данными физических лиц);
  • место и время заключения;
  • ИНН;
  • рабочее место (структурное подразделение);
  • должность (профессию, специальность, трудовую функцию) и квалификацию;
  • дату начала выполнения трудовых обязанностей;
  • индивидуальный режим работы и отдыха;
  • вопросы социального страхования;
  • права, обязанности участвующих сторон;
  • правила оплаты трудовых действий (ставку, оклад, надбавки, оплаты).

При необходимости освещаются особенности и доплаты при учёте вредных, тяжких условий.

Виды ТД

Существует разделение ТД на виды по разным параметрам

Тип классификации Вид соглашения и характеристика
По времени действия Бессрочный Сохраняет актуальность до расторжения
Срочный Предусматриваются конкретно установленные сроки, не более 5 лет
По виду нанимателя Юридическое лицо Учреждение, организация любого масштаба
Физическое лицо Отдельный гражданин
По месту Основное место работы
Использование совместительства
По правовому статусу Учёт участия в контракте несовершеннолетних, иностранцев, лиц без гражданства
По условиям труда Учёт опасностей, степени вредности для организма, ночных смен, условий Крайнего Севера

 

Стоит отметить: ТД о труде в сложных климатических условиях следует подписывать, учитывая медицинское заключение, разрешающее соискателю факт работы в данной местности.

Условия ТД

В договоре обозначаются существенные условия для исполнения сторонами, которые делятся на группы:

  1. Место работы, изменение которого возможно лишь по взаимному согласию.
  2. Дата начала и окончания рабочих функций. Обычно начало работы совпадает с моментом заключения контракта. Однако порой практикуется взаимно согласованная отсрочка.
  3. Особенности трудовой функции. Работа должна соответствовать квалификации. Необходима конкретизация рода работы и круга обязанностей, выполнение которых вправе требовать работодатель.
  4. Вопросы осуществления оплаты труда. Она должна соответствовать тарифным ставкам либо окладам бестарифной системы.

При необходимости предусматриваются дополнительные условия. Например:

  • определение испытательного срока;
  • возможность совмещения должностей, дополнительного страхования;
  • возможность содействия в улучшении бытовых условий, обеспечения служебной квартирой, транспортом;
  • обязательства о неразглашении информации;
  • необходимость определения срока отработки.
Обратите внимание: дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника.

Условиями, не отражёнными в контракте, не имеет права оперировать лицо, предоставляющее работу. Любое из условий может изменяться лишь по обоюдному письменному согласию.

Предмет договора

Предмет трудового соглашения – выполнение личной рабочей функции, организация и условия индивидуального рабочего процесса (а не результат труда).

В соглашении обозначается вид труда, его качество, должность, квалификация. Конкретизируются должностные обязанности.

Подробно освещаются права, взаимная ответственность сторон, рабочий режим.

Предусматриваются компенсации, гарантии согласно законодательству России, социальное страхование.

Стороны ТД

Трудовой контракт является двусторонним соглашением. Сторонами значатся: работник (гражданин) и работодатель. Одну из сторон могут представлять несколько лиц одновременно. Содержание договора содержит требования к обеим сторонам.

Работодатель (наниматель)

Это, как правило, юридическое лицо. Реже – физическое лицо.

Работодателем может стать как организация, так и отдельный гражданин, нанимающий секретарей, домработниц, к примеру.

Работодатель обеспечивает работнику:

  • соответствующую квалификации работу;
  • своевременную оплату в определённом договором количестве;
  • способствование совершенствованию профессиональных знаний;
  • соответствие условий работы установленным стандартам;
  • возможность участия в управленческой деятельности организации;
  • доступ к необходимой информации о рабочем процессе;
  • достойный отдых и страхование;
  • возможность участия в профсоюзной деятельности по желанию.

Полномочия предоставляющего работу могут передаваться посредством доверенности. Без доверенности от имени организации вправе действовать лишь её руководитель (директор, президент).

Примите к сведению: подписание договора неуполномоченным лицом лишает его юридической силы.

Работник (соискатель)

Работники могут приниматься как на постоянной, так и на временной основе. Возраст их от 16 лет (в отдельных случаях – от 14).

До 14 лет участвовать в подписании ТД можно по особому статусу (в кинематографии, цирках, театрах), обязательно с согласия родителей и органа опеки (статья 63 ТК РФ). Подписывается договор такого типа родителем (опекуном).

Замечание специалиста: подданный иностранного государства должен иметь официальное разрешение для осуществления трудовой деятельности.

Работник обеспечивает:

  • ответственное выполнение всего объёма работы;
  • соблюдение принципов рабочей дисциплины;
  • выполнение требований нанимателя, графика работы;
  • информирование в срок работодателя о возникновении опасных и нестандартных ситуаций.

Субъекты контракта обладают перечисленными в документе обязанностями, правами, обоюдными гарантиями.

Порядок процедуры заключения ТД (и его расторжения)

Законодательно трудовое соглашение следует заключать не позже трёх дней с начала выполнения рабочих обязанностей.

Оформляется контракт в письменном виде.

Для каждой участвующей стороны предусматривается собственный экземпляр. Они скрепляются подписями, печатями.

Основания для возможности отказа в подписании договора:

  • недостаточность квалификации предполагаемого работника;
  • невозможность соблюдения соискателем установленных временных рамок.

Недопустим отказ по причине:

  • принадлежности к определённой расе;
  • возраста, внешности (кроме особых случаев);
  • половой принадлежности;
  • беременности, наличия детей;
  • места проживания (регистрации);
  • достатка и других факторов.

Подобный отказ можно обжаловать в суде.

Примите во внимание: расторжение контракта происходит по инициативе любой из сторон по истечении срока либо другим причинам. Наниматель (если это его инициатива) обязан оповестить об этом за 3 дня, а сотрудник (если решение его) – за 2 недели.

В продолжение этого срока каждая из сторон своё заявление может отозвать. При расторжении контракта работник получает остатки выплат и получает на руки книжку трудовую.

Срочный договор

Один из наиболее востребованных контрактов о работе в наши дни – срочный (статьи 58-59 ТКРФ). Срок такого соглашения строго ограничен, не более 5 лет (3 года для работы за границей). Нижняя планка не установлена.

Цели заключения срочного ТД

Понятие срочности выражается в конкретном временном отрезке рабочего периода с определённой целью:

  • замена отсутствующего по определённым обстоятельствам (временно) работника;
  • выполнение дополнительных видов работ (совместительство);
  • занятость при расширении компании;
  • нахождение на практике;
  • работы непостоянные либо общественные по направлению службы занятости;
  • выполнение обязанностей по делам государственной службы;
  • обеспечение выполнения работ временного, сезонного характера, ограниченных определённым периодом;
  • организация работ срочного характера при чрезвычайных обстоятельствах.
Следует учесть: в срочном трудовом договоре прописываются причина и срок действия, по окончании которого соглашение неактуально (теряет силу). Добровольное согласие сторон обязательно.

Некоторые особенности срочных договоров

Они могут быть со знаками «плюс» или «минус»:

  • + упрощение процедуры увольнения (без указания причин);
  • + возможность продления договора, переведение на бессрочное соглашение;
  • — ограниченность перечнем случаев;
  • — если сотрудница забеременела в данный срок, уволить её нельзя, лишь при ликвидации предприятия.

Инициаторами трудового контракта срочного характера могут являться как работодатели, так и сотрудники. Указываются обстоятельство и срок. Нельзя заключить такой вид контракта со студентами-очниками, руководителями, совместителями.

После подписания трудового контракта следует издание приказа о зачислении в штат с записью в трудовом документе (книжке). Трудовой договор нередко выступает весомым аргументом в трудовых спорах.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности составления трудового договора:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *