Как правильно составить трудовой договор с работником

В правовом поле наблюдение за трудовыми взаимоотношениями работников и работодателей происходит на базе положений современного законодательства. Основной документ — ТК России. Трудовой договор с работником стандартного образца призван точно соответствовать рыночным реалиям, основанным на особенностях наемного труда.

Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве. Участники – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и наемный персонал.

Ст. 56 ТК РФ регламентирует функции участников договора:

  1. Для нанимающей стороны это обязательства предоставлять работу согласно обусловленных функций, обеспечивать надлежащие безопасные условия труда, выдача оговоренной заработной платы полностью, своевременно в оговоренные даты.
  2. Наемному работнику предписывается качественное выполнение должностных обязанностей в рамках данного соглашения, соблюдение правил производственной безопасности и внутреннего служебного распорядка, принятых на данном конкретном предприятии.

Нарушение обязательств может повлечь различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Пример – многочисленные судебные тяжбы по поводу незаконных увольнений и иных разногласий.

Оглавление:

Как составить

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В данном аспекте необходимо знать, что законодательно регламентированного единого образца документа на сегодняшний день не существует.

В ст. 57 ТК оговариваются необходимые сведения, как составить документ и позиции, являющиеся обязательными для договора.

Ознакомиться с полным текстом документа можно по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/.

Перечислим кратко, что требуется:

  1. Указание юридического и фактического адреса, полного названия компании, а также дислокация участка, где будет трудиться гражданин.
  2. Перечень рода работ, их соответствие профессии и квалификации принимаемого лица.
  3. Дата начала трудовой деятельности на фирме, иногда сроки завершения работ.
  4. Особенности формирования выплат в виде должностного оклада, тарифной ставки, наличия и объемов поощрений, доплат, премий и бонусов.
  5. Особые отметки договора – сезонность, совместительство, срочность.

Скачать бесплатно образец написания договора можно здесь.

Правила оформления




Документ должен быть в машинописной или компьютерной форме, в доступном к чтению и копированию формате.

Два заполненных экземпляра подписывают участники, один остается на руках сотрудника, другой необходимо хранить в отделе персонала фирмы.

Обратите внимание: процедура оформления трудового соглашения по закону не должна превышать трех дней со дня начала трудовой деятельности на фирме или в компании по факту.

Документы

Чтобы заключить соглашение с работодателем, претендент на трудоустройство должен предоставить личные документы.

Обязательный пакет состоит из паспорта, справки ИНН, диплома или свидетельства о получении профессиональной подготовки, трудовой книжки в оригинале.

Стоит учесть: на некоторых фирмах требуется резюме соискателя и рекомендательные письма с предыдущего места работы.

Итак, положительное решение руководства принято. Претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о приеме на работу. Основываясь на Приказе о трудоустройстве по организации, стороны подписывают Договор.

Основные положения

Центральные позиции и разделы трудового договора:

  • ФИО работника и полное наименование компании, принимающей на работу;
  • вступление контракта в законную силу;
  • название должности, специальности, профессии согласно штатного расписания или объем конкретных полномочий;
  • полный перечень взаимных прав и обязанностей сторон;
  • специфика труда, социальное страхование, распорядок работы;
  • заработная плата, дополнительные выплаты.

Основные обязанности сторон

Прием на работу может осуществляться только с 16 лет, возраст подтверждается паспортом соискателя работы.

Исключением является деятельность в сфере искусства, театра, кинематографа.

Прекратиться действие документа может в следующих ситуациях:

  1. Обоюдное согласие сторон.
  2. Один из участников не выполняет взятые обязательства.
  3. Недобросовестное исполнение должностных функций сотрудником.

Основные обязательные условия, которые должны выполнять стороны, прописаны в гл. 13 ТК РФ, а при невыполнении предусмотренного регламента следуют санкции – от увольнения работника до административной ответственности для работодателя.

Заключение

При первичном трудоустройстве на фирме, нанимающей работника, оформляется полис — свидетельство о медицинском страховании и социальная страховка, и выписывают трудовую книжку. Специфика должностей и профессий предполагает многочисленные разновидности трудовых контрактов и соглашений.

В кадровом учете персонала на предприятии личная карточка с договором хранится в личном деле сотрудника, или из них формируется отдельная папка по алфавиту фамилий. Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности заключения и расторжения трудового договора с работником:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *