Как оформить продление отпуска в связи с больничным
Можно ли открывать больничный во время отпуска и как продлить очередной отпуск с его помощью?
Нужно ли ставить в известность работодателя о том, что вы заболели, будучи в отпуске? Как будет оплачиваться период вашей временной нетрудоспособности?
Можно ли использовать дополнительные дни отпуска позже и как это следует правильно оформить?
Оглавление:
Продление отпуска
Закон (ст. 124 ТК РФ) защищает право работника на продление очередного оплачиваемого отпуска на количество дней, проведенных на больничном.
Также работник может воспользоваться этими днями в другое время по согласованию с начальством.
Чтобы не возникло проблем с доказательством факта болезни в данный период, работнику нужно верно выполнить следующий порядок действий:
- обратиться в поликлинику;
- открыть лист нетрудоспособности;
- поставить работодателя в известность (по возможности);
- после окончания болезни сдать лист нетрудоспособности в отдел кадров.
Ставить начальника в известность: обязанность или право
Статьей 91 ТК РФ работнику вменяется выполнение трудовых функций только в рабочее время.
Время отдыха, как и нахождение на больничном, к рабочему времени не относятся.
Поэтому закономерно заключить, что вы можете поставить руководство в известность о своем заболевании во время отпуска, но не обязаны. Тем более, что в ряде случаев сделать это оперативно в тот же день не представляется возможным.
Будет ли это оплачиваться?
Да, оплата больничного, открытого во время очередного отпуска, производится на тех же условиях, что и в рабочее время года.
Не подлежат оплате только следующие больничные листы:
- во время отпусков:
- «без сохранения заработной платы»;
- по беременности и родам;
- учебного.
- если больничный лист открыт «по уходу за больным членом семьи»;
- если причиной получения больничного листа стало алкогольное или наркотическое опьянение;
- если на больничном листе сделана пометка о нарушении пациентом больничного режима.
Как продлить отпуск, который совпал с больничным
Если совпали два взаимоисключающих события — болезнь и ваш долгожданный отпуск, не расстраивайтесь, займитесь своим здоровьем.
Отдохнуть вы сможете позже — ваш отпуск продлевается ровно на то количество дней, которые указаны в больничном листе.
Законом не отрегулирована процедура документального оформления правоотношений, возникающих в момент законного отдыха работника, однако опытные кадровики подстраховываются, требуя от работника заявление. На основании его издается приказ руководителя о продлении отпуска или о переносе его на другой период. И хотя данная процедура необязательна по закону и считается местной инициативой, наличие зафиксированного желания работника во многом упрощает процесс и позволяет не упустить реализацию вашего права на дополнительный отдых.
Продление очередного отпуска на дни больничного хотя и является законным правом любого работника, может негативно восприниматься работодателем, ведь ему необходимо снова искать временную замену вам на этот период, и под угрозу ставится рабочий процесс. Поэтому написание заявления — больше психологический ход, позволяющий наладить взаимопонимание между сторонами трудового договора и избежать ненужных разногласий.
Право переноса
В настоящее время является очень распространенным деление очередного отпуска на несколько частей, позволяющее работнику полноценно отдохнуть несколько раз в году.
Минимальный размер одной такой части составляет 14 дней. В этом случае вам тем более пригодятся дополнительные дни отдыха, причитающиеся за дни болезни.
Оформить ваше законное желание воспользоваться этими днями вы можете в произвольной форме, указав в своем заявлении номер и серию больничного листа и период нетрудоспособности. Право перенести отпуск на более поздний период регулируется ст. 124 ТК РФ.
«Без содержания» — значит без прав?
Если вы заболели, находясь в отпуске без содержания, ни о каком возмещении или оплате больничного не стоит и мечтать.
Статья 128 ТК РФ гарантирует лишь право работника на сохранение рабочего места, которое остается за данным специалистом.
Отпуск за свой счет по определению даже не является временем отдыха, а несет целевой характер и предоставляется чаще всего по семейным обстоятельствам.
Болезнь во время законного отдыха — очень неприятная вещь, но если знать свои права и положения, гарантированные законом, можно даже это время использовать с пользой и материальной выгодой. В связи с этим полезно подписаться на наш сайт и быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве.
Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы оформления больничного во время отпуска:
Добавить комментарий